Por: Gustavo Segu

Abogado. Coordinador Académico del Área Laboral de Errepar. Asesor, autor y disertante en temas de la especialidad

El 9 de Julio de 2024se publicó en el Boletín Oficial la Ley 27742 –Ley de Bases-, que estableció el Régimen de Promoción del empleo registrado, para la regularización de relaciones laborales vigentes del sector privado. Dicho régimen ha sido reglamentado por el D. 847/2024 y la RG (AFIP) 5577.

En esta nota, compartiremos una reseña de los principales aspectos del Blanqueo Laboral.

¿Quién están comprendidos?

Podrán regularizarse en este régimen, relaciones laborales del sector privado, iniciadas con anterioridad al 5 de julio de 2024, vigentes al momento de adhesión al blanqueo laboral.

Se podrán regularizar tanto relaciones laborales no registradas como aquellas registradas deficientemente.

Quedan excluidas las relaciones laborales del sector público y las alcanzadas por el Régimen de Casas Particulares (L. 26844).

Beneficios del blanqueo y plazo para adherirse

Los beneficios del blanqueo se aplicarán a las obligaciones devengadas hasta el 31 de julio de 2024.

La regularización producirá los siguientes efectos:

Extinción de la acción penal y condonación de infracciones, multas y sanciones de cualquier naturaleza correspondientes a la regularización, firmes o no, siempre que se encuentren impagas o incumplidas a la fecha de entrada en vigencia de la ley de bases (9 de julio 2024).
Baja en el REPSAL
Condonación de la deuda de capital e intereses correspondientes al SIPA (L. 24241), INSSJP (L. 19032), Régimen Nacional del Seguro de Salud (L. 23661), Fondo Nacional de Empleo (L. 24013), Contribución al Registro Nacional de la Industria de la Construcción (L. 22250) y Asignaciones Familiares (L. 24714), al Régimen Nacional de Obras Sociales (L. 23660) y al Régimen de Riesgos del Trabajo (L. 24557).

No están alcanzadas por la condonación las alícuotas adicionales previstas en regímenes previsionales diferenciales y especiales de la seguridad social, así como tampoco los conceptos que fueran exteriorizados irregularmente como no remunerativos en los términos del art. 223 bis LCT.

Podrán incluirse las deudas controvertidas en sede administrativa, contencioso administrativa o judicial a la fecha de publicación de la ley de bases.

La regularización deberá efectuarse hasta el 24 de diciembre de 2024, inclusive.

Condonación y pago de la deuda

El régimen establece los siguientes porcentajes de condonación:
a) Micro y Pequeñas Empresas y entidades sin fines de lucro: 90%
b) Medianas Empresas, tramo 1 y tramo 2: 80%
c) Demás empleadores: 70%

Se dispone además la condonación del 100% de la deuda con destino al Régimen del Sistema Nacional del Seguro de Salud (L. 23661) y al Régimen de Riesgos del Trabajo.

Las MIPYMES deberán contar con el respectivo certificado vigente al momento de la adhesión.

Los beneficios procederán en tanto el empleador cancele la deuda no condonada bajo cualquiera de las siguientes modalidades:
a) 50% si paga contado la deuda no condonada de capital devengada hasta el 31 de julio e intereses devengados a la fecha de adhesión
b) Plan de facilidades de pago implementado por la RG (AFIP) 5577

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¿Qué beneficios trae el blanqueo para los trabajadores?

Los trabajadores regularizados tendrán derecho a computar 60 meses de servicios con aportes como máximo, calculados sobre un monto mensual equivalente al SMVM.

Ello le permitirá acreditar el mínimo de años requeridos para obtener la PBU, la condición de aportante regular para acceder a la Prestación Transitoria por Invalidez y la Pensión por fallecimiento, y el tiempo de servicios exigido para acceder a la prestación por desempleo.

RG (AFIP) 5577

La norma establece el procedimiento para realizar la regularización.

Para ello el empleador deberá comunicar el alta o rectificar la fecha de inicio de la relación laboral, según corresponda, presentar por los períodos a regularizar las declaraciones juradas originales o rectificativas, determinativas y nominativas correspondientes, e incorporar a los trabajadores regularizados y/o las reales remuneraciones en las declaraciones juradas originales o rectificativas correspondientes a los períodos agosto 2024 y siguientes, períodos que no se encuentran comprendidos dentro del régimen de beneficios.

Además, establece el plan de facilidades de pago para ingresar la deuda no condonada.

La cantidad máxima de cuotas y el porcentaje del pago a cuenta son los siguientes:
TIPO DE EMPLEADOR CANTIDAD MAXIMA DE CUOTAS PAGO A CUENTA
Micro y Pequeñas empresas, y entidades sin fines de lucro 28 15%
Medianas empresas tramos 1 y 2 16 20%
Demás empleadores 12 25%

Las cuotas serán mensuales y consecutivas y su importe se calculará aplicando la formula consignada en el micrositio “Mis Facilidades”. Se aplicará una tasa de interés variable que se determinará a la fecha de presentación del plan de facilidades.

La presentación del plan se comunicará al contribuyente a través del domicilio fiscal electrónico. Los intereses resarcitorios no podrán ser modificados por el contribuyente.

Caducidad del plan de facilidades

La caducidad del plan de facilidades operará de pleno derecho cuando se produzca alguna de estas dos situaciones:

a) Falta de cancelación de dos cuotas, consecutivas o alternadas, a los sesenta días corridos posteriores a la fecha de vencimiento de la segunda de ellas.

b) Falta de ingreso de una cuota, a los sesenta días corridos contados desde la fecha de vencimiento de la última cuota del plan.

De esta forma, se producirá la pérdida de los beneficios del régimen de promoción del empleo, y el fisco quedará habilitado para determinar la deuda y disponer el inicio de las acciones judiciales correspondientes.

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