La Ley de Contrato de Trabajo (LCT) establece el derecho a una licencia anual ordinaria para todos los trabajadores en relación de dependencia. Este período busca garantizar el descanso psicofísico y está regulado en los artículos 150 a 164 de la LCT.

Duración de las vacaciones según la antigüedad del trabajador

La cantidad de días corridos depende de la antigüedad:

Hasta 5 años: 14 días
Más de 5 y hasta 10 años: 21 días
Más de 10 y hasta 20 años: 28 días
Más de 20 años: 35 días

Requisitos para acceder al período completo de descanso

Para gozar del total de días, el trabajador debe haber prestado servicios al menos la mitad de los días hábiles del año calendario. Si no cumple este requisito, se otorgan vacaciones proporcionales.

Vacaciones proporcionales: cómo calcularlas correctamente

Cuando no se alcanza la antigüedad mínima, se calcula 1 día cada 20 días trabajados. Este punto es clave para liquidaciones en casos de ingresos recientes o retiros anticipados.

Plazos y obligaciones del empleador para otorgarlas

El empleador debe conceder las vacaciones entre el 1 de octubre y el 30 de abril, comunicando la fecha con 45 días de anticipación. Además, el pago debe realizarse antes del inicio del descanso.

Convenios colectivos: beneficios adicionales y particularidades

Algunos convenios gremiales pueden otorgar más días o modificar el cómputo (por ejemplo, en días hábiles). Es fundamental revisar el CCT aplicable para evitar errores en la liquidación.

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