La Secretaría de Trabajo homologó el último acuerdo paritario celebrado entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las cámaras empresarias del sector, mediante la Disposición N° 712/2026.

El esquema acordado contempla una recomposición total del 6% distribuida en tres tramos acumulativos:

En junio de 2026 se aplica un aumento del 2,1% sobre los salarios básicos vigentes al 31 de mayo, incorporando por absorción parte de la suma no remunerativa abonada durante ese mes.
En julio se adiciona un 2% sobre los básicos vigentes al 30 de junio.
En agosto se incorpora un 1,9% calculado sobre los salarios básicos al 31 de julio, absorbiendo además la suma no remunerativa correspondiente a dicho período.

Junto con los incrementos sobre básicos, las partes acordaron el pago de sumas extraordinarias no remunerativas durante junio y julio de 2026. Los montos varían según categoría y zona geográfica, alcanzando en la categoría Oficial Especializado Zona A hasta $63.300 en junio y $72.900 en julio. Estas asignaciones se abonarán en forma quincenal, en dos cuotas iguales junto con cada quincena, y se incrementarán conforme a los adicionales convencionales aplicables por zona y categoría.

Si bien las sumas mantienen carácter no remunerativo, el trato establece que estarán sujetas a aportes y contribuciones destinados a la obra social del sector, manteniendo así su incidencia sobre el financiamiento del sistema de salud de los trabajadores comprendidos.

Su vigencia se extiende hasta el 31 de agosto de 2026. Asimismo, se dispuso la continuidad de la comisión especial de seguimiento económico de la actividad, que volverá a reunirse durante julio para analizar la evolución de las variables económicas y evaluar eventuales ajustes salariales a partir de septiembre.

Por otra parte, el entendimiento ratifica la aplicación de aportes solidarios para los trabajadores no afiliados a la organización sindical y contribuciones empresariales extraordinarias correspondientes al segundo tramo de la negociación paritaria, aclarando expresamente que tales conceptos no generarán habitualidad para períodos futuros.

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