La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo dispuso la homologación del acuerdo salarial celebrado entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las entidades empleadoras del sector, la Cámara Argentina de la Construcción y la Federación Argentina de Entidades de la Construcción.

El instrumento homologado se enmarca en los Convenios Colectivos de Trabajo N° 76/75 y N° 577/10, y contempla la fijación de nuevos valores salariales, sumas de carácter no remunerativo, escalas actualizadas y cláusulas de absorción, conforme a los plazos, porcentajes y condiciones establecidas en el acuerdo.

Asimismo, se precisó que el ámbito de aplicación del acuerdo se circunscribe a la correspondencia entre la representatividad de las entidades signatarias, resultando obligatorio para los empleadores y trabajadores comprendidos en los convenios colectivos referidos.

De esta manera, una vez registrada la verificación, los incrementos salariales y demás condiciones acordadas adquieren plena vigencia legal, habilitando su exigibilidad en el ámbito de la actividad de la construcción alcanzada por la UOCRA.

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Guía práctica UOCRA abril 2026: cálculo de sueldos, adicionales y recibos tras la Ley 27802

Último acuerdo salarial de UECARA (sin homologación)

El último trato remunerativo celebrado por la Unión Empleados de la Construcción y Afines de la República Argentina (UECARA), en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo N° 660/13, dispuso incrementos remunerativos como cierre de la paritaria 2025/2026 y primer tramo del período paritario abril 2026–marzo 2027.

Estos aumentos se aplican de manera acumulativa, con un incremento del 2 % en marzo sobre los salarios básicos vigentes al 28 de febrero de 2026, un 1,9 % a partir de abril sobre los básicos vigentes al 31 de marzo, con absorción parcial de sumas no remunerativas, y un 1,8 % a partir de mayo sobre los salarios básicos del mes anterior.

Asimismo, el acuerdo estableció el pago de sumas mensuales de carácter no remunerativo para los meses de marzo, abril y mayo de 2026, con montos diferenciados según los grupos y categorías previstos en el convenio, incluyendo capataces, personal administrativo, técnico, de sistemas y de servicios auxiliares.

Estas sumas se encuentran sujetas a aportes y contribuciones destinados a la obra social y se complementan con la actualización de las escalas salariales correspondientes, manteniendo las cláusulas de absorción, vigencia temporal hasta el 31 de mayo de 2026 y la constitución de una comisión de seguimiento para evaluar la evolución de las variables económicas y salariales del sector.

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