Juan F. Temperoni

Abogado. Relator letrado de la Suprema Corte de Justicia de la Prov. de Bs. As.

I - Introducción

Como todo entorno conformado por relaciones interpersonales, el ámbito del trabajo no está exento de situaciones de violencia, algo -en verdad- difícil de deslindar de la propia naturaleza humana. De suyo, no aludimos aquí a los meros conflictos laborales representados por divergencias o dificultades en las vinculaciones que naturalmente anidan en estos espacios, sino a algo más, revelador ya de comportamientos que comprometen la salud y dignidad de la persona que los sufre y que por dicha razón requieren una especial atención por parte del derecho del trabajo.

Particularmente, en referencia al acoso laboral en su tradicional concepción, las interacciones en el contexto de las relaciones de empleo a tenor del carácter duradero o no efímero que por regla se les han atribuido (en una reflexión cada vez más relativa dada la brevedad que rodea a muchos de los puestos de trabajo que imperan en la actualidad) emergen como una fuente propicia para dar cabida a la figura objeto de análisis.

En el plano internacional este fenómeno ha sido motivo de sendas líneas de acción. Reflejo de ello es la labor desplegada por aquella institución mundial productora de normas del trabajo por antonomasia: la Organización Internacional del Trabajo (OIT), fundamentalmente -dejando a un lado otros instrumentos que en determinados aspectos abordan el tema- a través de la adopción del convenio 111 “sobre la discriminación (empleo y ocupación)” del año 1958(2); del convenio 155 “sobre seguridad y salud de los trabajadores” del año 1981(3); o bien, finalmente, del preponderante convenio 190 “sobre la eliminación de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo” del año 2019 y su recomendación 206, que ha venido a constituir la principal herramienta en la materia, trayendo novedosas directrices que -al cabo- han motivado el título de la presente publicación.

En la Argentina, en el orden nacional, junto a la aprobación del mentado convenio 190 de la OIT por medio de la ley 27580 (BO: 15/12/2020), podemos destacar la creación en la órbita del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación de la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral mediante resolución 5/2007 (BO: 9/1/2007) de dicha Cartera y muy recientemente la implementación por conducto de la resolución 485/2023 (BO: 15/5/2023) del mismo ministerio del “Programa de fortalecimiento federal para la promoción del trabajo decente”, que tiene entre sus objetivos promover “...acciones directas orientadas tanto a la inclusión laboral como a la erradicación del trabajo infantil, el trabajo forzoso y la prevención de la violencia y acoso en el mundo del trabajo…” (art. 1.1). A nivel legislativo, se vislumbra la ley 26485 (BO: 14/4/2009) de protección integral a las mujeres, que en su artículo 6, inciso c), contempla, entre las modalidades o formas en que se manifiestan los distintos tipos de violencia contra las mujeres, la violencia laboral, incluyendo el hostigamiento psicológico.

Además:

II - Análisis conceptual del acoso laboral

III - El acoso laboral en el derecho argentino

IV - Comentarios finales

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