La UATRE dio a conocer que la Comisión Nacional de Trabajo Agrario firmó un incremento de las remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continua (Peón General) comprendido en el Régimen Nacional de Trabajo Agrario, instituido por Ley 26.727 y su Decreto Reglamentario N° 301/13 en el ámbito de todo el país.

Dicho incremento, se trata de un 26% acumulativo sobre los salarios actuales y tiene carácter de recomposición salarial, siendo el mismo retroactivo a julio pasado.

Simultáneamente, y sobre los salarios actuales, la Resolución (CNTA) 157/2023 estableció el primer aumento de la paritaria correspondiente al periodo 2023/2024 en tres tramos acumulativos:

A partir de agosto de 2023: 10%
A partir de septiembre de 2023: 8%
A partir de octubre de 2023: 7%

Además, las partes acordaron la revisión del acuerdo para el mes de octubre 2023.

Remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario, en el ámbito de todo el país.

Escala salarial a partir del 1/8/2023

Montos topes indemnizatorios para el personal permanente de prestación continua:

Montos topes indemnizatorios a partir del 1 de agosto 2023:

Base promedio: $217.259,89
Tope: $648.984,30

Remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario, en el ámbito de todo el país.

Escala salarial a partir del 1/9/2023

Montos topes indemnizatorios para el personal permanente de prestación continua:

Montos topes indemnizatorios a partir del 1 de septiembre 2023:

Base promedio: $234.640,68
Tope: $700.903,05

Remuneraciones mínimas para el personal permanente de prestación continua comprendido en el Régimen de Trabajo Agrario, en el ámbito de todo el país.

Escala salarial a partir del 1/10/2023

Montos topes indemnizatorios para el personal permanente de prestación continua:

Montos topes indemnizatorios a partir del 1 de octubre 2023:

Base promedio: $251.065,53
Tope: $749.966,26

Bonificación por antigüedad

La misma será el 1% de la remuneración básica de su categoría, por cada año de antigüedad, cuando el trabajador tenga una antigüedad de hasta 10 años; y el 1,5% cuando el trabajador tenga más de 10 años.

Por otra parte, se establece que los trabajadores comprendidos en el Régimen de Trabajo Agrario que desarrollen sus tareas en las provincias de Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego, Antártida e Islas del Atlántico Sur, les será aplicable un adicional del 20% sobre las remuneraciones mínimas de la categoría laboral que revistan.

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