La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE) y las entidades empresarias del sector agrario firmaron un nuevo acuerdo salarial en el ámbito de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA), mediante el cual se establecieron las remuneraciones mínimas para distintas actividades comprendidas en el Régimen de Trabajo Agrario de la Ley 26.727, conforme las modificaciones introducidas por la Ley 27.802.

El entendimiento alcanza al personal permanente de prestación continua, tractoristas, trabajadores porcinos, personal olivícola, aplicadores de fitosanitarios, empleados del sector cáñamo, riego presurizado y tareas de alambrado en Patagonia.

El esquema salarial prevé incrementos escalonados entre marzo y julio de 2026 para la mayoría de las actividades, aunque en algunos sectores específicos la vigencia se extiende hasta agosto o septiembre. Para el personal permanente de prestación continua, categoría “Peones Generales”, el jornal mínimo pasó de $44.913,61 en marzo a $47.880,16 desde mayo y hasta julio, acompañado por sumas no remunerativas decrecientes. En términos mensuales, el salario básico alcanza desde mayo los $1.088.358,51, sin incluir adicionales por antigüedad o zona desfavorable.

Uno de los puntos relevantes del acuerdo es que mantiene la metodología de negociación por “categoría testigo”, es decir, tomando determinadas categorías representativas como base para definir las escalas del resto de los trabajadores. Además, el acta ratifica beneficios ya previstos en el régimen agrario, como la bonificación por antigüedad - del 1% por año hasta los diez años y del 1,5% luego de ese período - y el adicional del 20% para quienes prestan tareas en Chubut, Santa Cruz y Tierra del Fuego.

En cuanto a las actividades específicas, los trabajadores dedicados exclusivamente a tareas de aplicación de productos fitosanitarios tendrán desde mayo un salario mensual de $1.761.296,80 para la categoría “Peón auxiliar”, mientras que los conductores de equipos autopropulsados superarán los $2,5 millones mensuales. Por su parte, en la actividad olivícola los incrementos fueron pautados entre mayo y septiembre, con remuneraciones para personal de riego calificado que llegarán a $60.596,75 por jornal hacia julio.

El trato también incorpora una cláusula de revisión, mediante la cual las partes podrán reabrir la negociación salarial si las condiciones económicas afectan las remuneraciones pactadas. A su vez, se estableció una cuota de solidaridad sindical del 2% sobre las remuneraciones para los trabajadores no afiliados a UATRE, que deberá ser retenida por los empleadores durante toda la vigencia del convenio. Ahora resta la homologación formal por parte de la Secretaría de Trabajo para que el acuerdo adquiera plena operatividad.

El acuerdo fue homologado a través de la Disposición N° 643/2026, dando plena operatividad y exigibilidad al mismo.

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