El Sindicato de Empleados Textiles de la Industria y Afines (SETIA) y las cámaras empresarias acordaron una actualización salarial para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 808/24, que reemplazó al CCT 123/90.

La vigencia del acuerdo se extiende desde julio hasta diciembre de 2026 y contempla aumentos escalonados sobre los salarios básicos, además de una suma no remunerativa mensual.

Agosto: el primer tramo de subas

Para este mes, se establecieron nuevos salarios básicos para todas las categorías. Entre los principales valores se destacan:

Supervisor General: $1.043.580.
Supervisor: $1.019.879.
Técnico Especialista: $1.019.879.
Vendedores: $1.019.879.
Encargados de Administración: $985.658.

Suma no remunerativa de agosto

El trato determinó también el pago de una suma no remunerativa de $296.640 durante este período, importe que se incrementará nuevamente en septiembre y luego en diciembre.

Esta suma integra el esquema de recomposición salarial pactado para el segundo semestre del año y debe liquidarse conforme a las pautas previstas en el acuerdo colectivo.

Adicionales por antigüedad

La negociación mantuvo los adicionales por antigüedad con valores diferenciados según categoría y años de servicio.

Para el período agosto-septiembre de 2026, los importes parten desde:

1 año de antigüedad: entre $4.616 y $13.142 según categoría.
3 años: entre $9.230 y $25.697.
5 años: entre $13.808 y $32.224.
7 años: entre $19.637 y $38.768.

Los valores continúan creciendo de manera progresiva para quienes acrediten mayor permanencia en la actividad.

Cómo siguen los aumentos en septiembre y diciembre

El acuerdo prevé nuevas actualizaciones salariales en septiembre de 2026. Por ejemplo, el salario básico del Supervisor General ascenderá a $1.058.777, mientras que en diciembre alcanzará los $1.114.502. Del mismo modo, la suma no remunerativa se elevará a $300.960 en septiembre y a $316.800 en diciembre.

De esta manera, la paritaria textil fijó una pauta de incrementos escalonados para el segundo semestre de 2026, con impacto directo sobre los haberes de agosto y posteriores revisiones hasta el cierre del año.

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