El último acuerdo paritario resulta de aplicación a todos los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 223/75, representados por el Sindicato Argentino de Televisión, Telecomunicaciones, Servicios Audiovisuales, Interactivos y de Datos (SATTSAID), que prestan tareas en empresas del sector, en todo el territorio nacional.

Aumento del salario

Las partes pactan una suba salarial del 2,9 %, calculado sobre la totalidad de los conceptos salariales, remunerativos y no remunerativos, vigentes al mes de febrero de 2026.

El aumento se aplica de manera acumulativa, conforme las escalas salariales que se incorporan como Anexo A del acuerdo.

Carácter no remunerativo transitorio

El incremento del 2,9 % tendrá carácter no remunerativo en forma transitoria hasta el 30 de abril de 2026.

A partir del 1 de mayo de 2026, los importes correspondientes se incorporarán al salario con plenos efectos remunerativos, impactando en todas las obligaciones legales y convencionales.

Forma de liquidación

Mientras conserve su naturaleza no remunerativa, el aumento deberá liquidarse bajo el concepto “Asignación No Remunerativa Aumento – Mar. 26”.
Se garantiza que la modalidad de liquidación no implicará una disminución del ingreso neto que hubiera correspondido de haberse tratado de sumas remunerativas desde su origen.

El mecanismo acordado alcanza asimismo a la remuneración variable, sueldo anual complementario, licencias ordinarias y especiales, e indemnizaciones.

Suma no remunerativa extraordinaria

Las empresas deberán abonar, conjuntamente con las remuneraciones del mes de marzo de 2026, una suma no remunerativa extraordinaria y por única vez, equivalente al 50 % de la retención prevista en el artículo 123 del CCT 223/75, identificada como “Gratificación Extraordinaria Marzo‑26”.

Instancia de revisión paritaria

Las partes se comprometen a reunirse en abril con el objetivo de evaluar el impacto económico del acuerdo y continuar las negociaciones del período paritario 2025‑2026.

Cláusula de no absorción

El incremento salarial convenido no podrá ser absorbido ni compensado, total ni parcialmente, por aumentos otorgados con anterioridad al 1.º de marzo de 2026, cualquiera haya sido su origen o naturaleza.

Las compañías que hubieran otorgado sumas a cuenta deberán compatibilizarlas con lo aquí acordado.

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