En una entrevista concedida a Radio Mitre, el Ministro de Desregulación y Transformación del Estado Federico Sturzenegger detalló los principales lineamientos de la reforma laboral que el Gobierno buscará tratar en sesiones extraordinarias.

El funcionario aseguró que el objetivo central es “un mercado de trabajo que permita mejores salarios y más empleo” y desmintió las versiones que hablaban de la eliminación de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). También se refirió a las versiones sobre una posible eliminación del monotributo y, aunque evitó detalles, aclaró que el análisis está a cargo del Ministro de Economía Luis Caputo.

“No se elimina la LCT”

Sturzenegger aclaró que la Ley de Contrato de Trabajo no será eliminada, sino que se introducirán modificaciones puntuales que, según explicó, “beneficiarán tanto al empleado como al empleador”. Además, apuntó contra lo que definió como “la industria del juicio laboral” y sostuvo que parte de la reforma busca “mayor certidumbre jurídica” respecto de indemnizaciones y fallos judiciales.

“Si nuestra ley dice que se paga un salario por año trabajado, el problema no es ese; el problema es cuando los jueces te lo multiplican por dos o tres. Eso es lo que hay que acotar”, afirmó.

Jornada laboral y mitos sobre ‘extensiones extremas’

Consultado por versiones que circulaban en medios, el funcionario público se refirió al debate sobre la posible ampliación de la jornada laboral y señaló: “La jornada laboral de 24 horas, la jornada laboral de 48 horas, cualquier cosa [se dice].”, y planteó la necesidad de discutir con claridad la estructura de costos asociada a la relación laboral.

La iniciativa oficialista contempla la posibilidad de extender la jornada diaria hasta un máximo de 12 horas, una modificación que requiere acuerdo entre las partes y respeta los límites de descanso semanales.

Vacaciones: aval al fraccionamiento por acuerdo voluntario

Uno de los puntos que generó mayor debate público fue el posible fraccionamiento del período de vacaciones. El Ministro confirmó que el borrador del proyecto habilita a los trabajadores a dividir sus días de descanso en distintos tramos, siempre por acuerdo mutuo entre empleador y empleado.

“Casi todo lo que hace Javier es darle a la gente más libertad. Si te querés tomar las vacaciones en partes y tu empleador está de acuerdo, se hace. Y si no está de acuerdo, queda como ahora. Siempre es en términos de generar más libertad”, remarcó en Radio Mitre.

Monotributo: definiciones pendientes

Durante la entrevista, fue consultado sobre las versiones que mencionan una eventual eliminación del monotributo. Si bien evitó dar precisiones, aclaró que el tema está siendo trabajado por el Ministro de Economía Luis Caputo.

“Es algo más a cargo de Caputo. Él quiere reducir la carga tributaria del empleo y ordenar los regímenes de imposición de ingresos”, explicó.
Recordó además que la Ley Bases original ya había ampliado los topes del régimen, permitiendo que más profesionales independientes se mantuvieran dentro del esquema con alícuotas más alineadas a Ganancias.

Según trascendidos mencionados en distintos medios, el Gobierno analiza alternativas que remplacen gradualmente el monotributo, con incentivos fiscales para evitar saltos bruscos hacia el Régimen General.

Próximos pasos: debate parlamentario y puntos centrales del proyecto

El paquete laboral que impulsa el Ejecutivo reproduce varios artículos del DNU 70/23 —actualmente suspendido— e incluye, entre otros ejes:

Flexibilización del régimen de vacaciones, con la posibilidad de fraccionarlas.
Ampliación de la jornada laboral hasta 12 horas, por acuerdo entre las partes.
Revisión del esquema indemnizatorio y limitación a interpretaciones judiciales amplificadas.
Facilidades de pago para pymes en caso de condenas laborales.

El Gobierno busca que el proyecto sea tratado en sesiones extraordinarias, con la expectativa de que las modificaciones impulsen la creación de empleo formal y reduzcan los litigios laborales.

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