Por: Nahuel Marera

Contador público. Especialista en Tributación y posgrado en Actuación Laboral

I - INTRODUCCIÓN

En el presente artículo se propone analizar las últimas modificaciones realizadas en materia de rúbrica laboral en la Provincia de Buenos Aires, profundizando en la rúbrica del Libro de sueldos y jornales y otras obligaciones que deberá llevar adelante la parte empleadora.

La fiscalización del cumplimiento de las obligaciones de los empleadores a cargo de la Provincia de Buenos Aires es establecida en el artículo 39, inciso 1), de la Constitución de esta Provincia, siendo el Ministerio de Trabajo provincial el órgano con competencia y jurisdicción en materia de trabajo.

En este marco, el Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires dicta la resolución 147/2024, con fecha de promulgación el 4 de julio del mismo año. Esta resolución crea el SITRADIB, donde se deberá realizar la presentación de la documentación laboral obligatoria en formato digital, reemplazando de manera progresiva la carga tradicional por medio de rúbrica manual con el objetivo de digitalizar los trámites, en línea con lo establecido por la ley 14828: “Plan estratégico de Modernización de la Administración pública de la Provincia de Buenos Aires”. Asimismo, la resolución mencionada habilita para el funcionamiento de este nuevo sistema la “Ventanilla Única Digital”, mediante la cual los empleadores que presten servicio en la Provincia de Buenos Aires deberán presentar aquí toda la documentación con firma digital.

En línea con la unificación de trámites de rúbrica y autorización de documentación laboral, se derogan las resoluciones (MTGP) 261/2010 y 210/2022.

La Dirección de Documentación Laboral y Cobranzas, dependiente de la Dirección General de Administración de la Provincia, es la encargada de controlar la formalidad de los libros y toda documentación laboral sujeta a rúbrica. En cuanto al contenido de lo que se rubrica, el control quedará a cargo del cuerpo inspectivo dependiente de la Subsecretaría de Inspección del Trabajo.

Los puntos detallados y otros de relevancia serán abordados en el presente artículo:

II - REQUISITOS PREVIOS PARA LA UTILIZACIÓN DEL SITRADIB
III - ELABORACIÓN DE LA RÚBRICA DIGITAL EN EL SITRADIB
IV - PLAZOS PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL SITRADIB
V - USO EXCLUSIVO DEL SITRADIB PARA LA CONFECCIÓN DE RÚBRICA LABORAL EN LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES
VI - FIRMA DIGITAL

Este artículo forma parte de la publicación 'Liquidación de Sueldos' y 'Doctrina Laboral ERREPAR (DLE)', exclusivo para suscriptores de Errepar.

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