Esta mañana se publicó en el Boletín Oficial la resolución 92/2021 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, que establece la justificación de la inasistencia del trabajador o trabajadora durante la jornada laboral que coincida con el día de aplicación de la vacuna destinada a generar inmunidad contra la enfermedad del COVID-19, sin que ello produzca la pérdida o disminución de sueldos, salarios o premios por este concepto.

La norma indica que la constancia de la aplicación de la vacuna, previa autorización del empleador, constituirá justificación suficiente tanto para el vacunado como para los responsables de personas a su cargo.

Esta medida se dicta en el marco de la ley 27573, que declaró de interés público la investigación, desarrollo, fabricación y adquisición de las vacunas destinadas a generar inmunidad contra el COVID-19 en el marco de la emergencia sanitaria con el objetivo de asegurar la cobertura de la población con vacunas seguras y eficaces contra esta enfermedad.

A ello se suma el hecho de que el desarrollo y despliegue de una vacuna segura y eficaz para prevenir el COVID-19 es determinante para lograr controlar el desarrollo de la enfermedad, ya sea disminuyendo la morbimortalidad o bien la transmisión del virus.

Por otro lado, recordamos que el decreto 260/2020 del Poder Ejecutivo Nacional dispuso ampliar por el plazo un año la emergencia pública en materia sanitaria establecida por la Ley 27541 y en su artículo 12 facultó al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a establecer condiciones de trabajo y regímenes de licencia especiales durante esta emergencia sanitaria.

La vacuna se aplica actualmente en 2 dosis, con un intervalo mínimo entre 21 a 28 días entre cada dosis dependiendo de cada vacuna; y se estima que, en nuestro país, alrededor del 0,6% de la población ya se encuentra completamente inmunizada, al haberse aplicado ambas.

Será justificada la ausencia laboral para aplicarse la vacuna contra el COVID-19