Mediante la Resolución 347/2025, la Superintendencia de Seguros de la Nación (SSN) estableció los lineamientos técnicos y contractuales que deberán regir la comercialización de Seguros de Cese Laboral.

Esta normativa se inscribe dentro del marco regulatorio establecido por la Ley Bases, que habilita a empleadores y trabajadores a sustituir la tradicional indemnización por antigüedad —prevista en el art. 245 de la LCT— por esquemas alternativos pactados en Convenios Colectivos. Entre las alternativas ofrecidas, se destaca la contratación de un seguro con entidades habilitadas por el organismo regulador.

Modalidades del seguro de cese laboral

Los seguros podrán estructurarse bajo dos formas principales:

Seguro colectivo de vida con componente de ahorro
Seguro colectivo de retiro

Ambos modelos estarán supeditados a los términos acordados en el respectivo Convenio Colectivo de Trabajo (CCT), sin posibilidad de apartarse de las disposiciones reglamentarias pertinentes.

Estructura financiera del seguro

La resolución fija una arquitectura de cuentas asociadas a la póliza, cuyo diseño busca garantizar previsibilidad, trazabilidad y equidad en el acceso a los beneficios:

Cuenta especial por empleado: recibe los aportes obligatorios del empleador.
Cuenta individual del asegurado: recepta aportes voluntarios y admite rescates parciales, según las condiciones pactadas.
Cuenta colectiva: alberga saldos no transferidos y aportes excedentes, destinados a primas futuras.

Se prevén mecanismos de traspaso automático entre cuentas ante eventos estipulados en el CCT, y se especifican los procedimientos para rescisión voluntaria del contrato, con plazos mínimos de vigencia y aviso.

Asimismo, el tomador no podrá rescindir la póliza sin causa durante los primeros 12 meses. Luego de ese plazo, deberá notificar su decisión con al menos tres meses de antelación, salvo que hayan transcurrido más de 36 meses, en cuyo caso el aviso se reduce a uno.

En materia de información, las aseguradoras deben:

Las entidades aseguradoras deberán proporcionar proyecciones de evolución de saldos al momento de contratar, sin garantía de rentabilidad.
Comunicar semestralmente al asegurado y al tomador los saldos, movimientos, rescates y rentabilidad obtenida mediante plataformas digitales seguras.
El asegurado tendrá periódicamente su Certificado Individual de Incorporación con los datos pertinentes.

Beneficiarios de las Coberturas de Fallecimiento

La Resolución instaura que, en caso de fallecimiento del asegurado, los beneficiarios del seguro de cese laboral deberán ser exclusivamente los derechohabientes enumerados en el artículo 248 de la Ley de Contrato de Trabajo.

La normativa impone un orden de prelación obligatorio entre grupos familiares, como cónyuges, convivientes, hijos, padres y hermanos, y determina los requisitos de convivencia, dependencia económica y ausencia de beneficios previsionales que deben cumplirse para acceder al cobro.

Este enfoque garantiza que la cobertura mantenga su carácter previsional y se distribuya de acuerdo con criterios legales claramente establecidos.

Criterios técnicos actuariales

La nota técnica que acompaña la póliza debe ajustarse a lo establecido por el RGAA y disposiciones complementarias, contemplando:

Participación del asegurado en un mínimo del 70% de la rentabilidad bruta.
Establecimiento de sumas aseguradas como múltiplos de salarios u otras fórmulas variables definidas en el convenio colectivo correspondiente.

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