Por: Matías A. Musso

Contador público nacional. Máster en Derecho del Trabajo y Relaciones Laborales Internacionales

I - INTRODUCCIÓN

El año 2014 marcó un punto de inflexión para los centros de contactos en la Provincia de Córdoba, al producirse un cambio significativo en el encuadramiento convencional de sus trabajadores.

Esta modificación consistió en la migración desde el CCT 130/75 (Asociación Gremial de Empleados de Comercio - AGEC-), aplicable a los empleados de comercio, hacia el CCT 688/14 (Asociación de Trabajadores Argentinos de centros de contactos -ATACC-), específicamente diseñado para regular las relaciones laborales en el sector de centros de contactos. Esta variación normativa generó una serie de controversias, principalmente en torno al reconocimiento y la continuidad del Seguro La Estrella, un seguro de vida y retiro colectivo que, hasta ese momento, era exclusivo para los empleados de comercio.

El presente artículo tiene como objetivo examinar las implicancias jurídicas de esta situación, analizando el impacto en los derechos laborales adquiridos y la respuesta de los órganos jurisdiccionales ante los reclamos de los trabajadores.

II - SEGURO LA ESTRELLA. MARCO LEGAL

El 15 de octubre de 1991 se estableció -a partir de la Disp. 5883/91 y su complementaria 4701/91, ambas homologadas por el MTESS- para todos los empleados que se desempeñen bajo la órbita del CCT 130/75 una renta vitalicia de por vida cuando el trabajador alcance la edad jubilatoria de sesenta y cinco (65) años para los hombres y de sesenta (60) años para las mujeres.

III - REMUNERACIÓN. CONCEPTOS INCLUIDOS

El seguro de retiro La Estrella se financia con aportes mensuales a cargo del empleador, aplicados sobre los siguientes importes: sueldo bruto, sueldo anual complementario, presentismo y comisiones según escalas de garantía. Los conceptos excluidos del mismo son vacaciones, horas extras, premios y demás bonificaciones, remuneraciones integradas en todo o en parte por comisiones, salvo lo dispuesto en el párrafo anterior. No se encuentran comprendidas las remuneraciones de los trabajadores eventuales o temporarios.

Y además:

IV - RETIRO DE FONDOS
V - REQUISITOS PARA LA OBTENCIÓN DE LA RENTA VITALICIA
VI - TIPOS DE RENTA VITALICIA
VII - JURISPRUDENCIA
VIII - CUESTIÓN CONTROVERSIAL. ENCUADRAMIENTO SINDICAL Y CONVENCIONAL
IX - MARCO DE LA LEY 20744
X - CONCLUSIONES

Este artículo forma parte de la publicación “Temas de Derecho Laboral y de la Seguridad Social”, exclusivo para suscriptores de Erreius

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I - INTRODUCCIÓN

II - SEGURO LA ESTRELLA. MARCO LEGAL

III - REMUNERACIÓN. CONCEPTOS INCLUIDOS

Y además:

IV - RETIRO DE FONDOSV - REQUISITOS PARA LA OBTENCIÓN DE LA RENTA VITALICIAVI - TIPOS DE RENTA VITALICIAVII - JURISPRUDENCIAVIII - CUESTIÓN CONTROVERSIAL. ENCUADRAMIENTO SINDICAL Y CONVENCIONALIX - MARCO DE LA LEY 20744X - CONCLUSIONES

IV - RETIRO DE FONDOS
V - REQUISITOS PARA LA OBTENCIÓN DE LA RENTA VITALICIA
VI - TIPOS DE RENTA VITALICIA
VII - JURISPRUDENCIA
VIII - CUESTIÓN CONTROVERSIAL. ENCUADRAMIENTO SINDICAL Y CONVENCIONAL
IX - MARCO DE LA LEY 20744
X - CONCLUSIONES

Seguro La Estrella: el caso de los centros de contactos en Córdoba