El Cuarto Juzgado del Trabajo de la Provincia de San Juan dictó una sentencia clave el 27 de marzo de 2026 en los autos 'Días Olivera Priscila Selena y otras c/ Olivera Alberto Horacio y otro s/ Ordinario'. La resolución judicial declaró que las reformas laborales regresivas resultan temporalmente inaplicables a los contratos que estaban en curso de ejecución de manera previa a su vigencia.

El principio de ultraactividad y el límite a las reformas

El tribunal fundamentó su decisión en el principio de irretroactividad de las leyes y estableció que los vínculos laborales nacidos con anterioridad deben resolverse bajo el régimen previo. El magistrado explicó que aplicar normativas posteriores que alteran las bases de cálculo en desmedro del dependiente vulnera la seguridad jurídica y la confianza legítima.

De este modo, se desestimó la pretensión de aplicar las modificaciones de las leyes 27.742 y 27.802 a relaciones jurídicas previas. El fallo consideró que estas normativas no revisten el carácter imperativo de orden público si reducen protecciones, operando un límite hermenéutico insoslayable.

Condena y acreditación de la clandestinidad laboral

En cuanto al conflicto de fondo, la sentencia condenó a los demandados tras corroborarse que las tres actoras desempeñaban tareas de limpieza, barra y atención al público de forma totalmente clandestina. La relación se inició bajo un programa de empleo municipal en un establecimiento comercial de Angaco y luego continuó fuera de la ley.

La total incomparecencia de la patronal y el silencio ante la demanda generaron una presunción de verdad, que fue ratificada mediante testimonios coherentes y peritajes informáticos. La condena civil deberá ser asumida de modo pasivo por los herederos universales debido al fallecimiento de uno de los titulares.

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