¿Cuáles son, uno por uno, los gremios más importantes que sellaron nuevos incrementos salariales para los próximos meses, de cara a la segunda parte del año?

Bancarios

La Asociación Bancaria y las Cámaras empresarias del sector sellaron un acuerdo salarial para sus trabajadores.
El mismo consta de un incremento que equivale al Índice de Precios al Consumidor del mes de junio de 2024 que publicó el INDEC la semana pasada.

Ingresá a la nota haciendo clic acá

Empleados de comercio. Rama Call Center

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) junto con la Cámara Argentina de Centros de Contacto, lograron un nuevo acuerdo salarial para el bimestre Julio- Agosto de 2024.

Ingresá a la nota haciendo clic acá

Metalúrgicos

Tras el último acuerdo firmado por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) y las Cámaras Empresarias del sector, las partes signatarias difundieron las escalas salariales correspondiente al mes de julio de 2024.

Ingresá a la nota haciendo clic acá

Papeleros. Recorteros

Para el caso de esta actividad, las partes acordaron el pago de una suma no remunerativa de $150.000 que se deberá abonar junto con la segunda quincena de julio. Además, establecieron nuevas escalas salariales para el mes de junio de 2024

Maestranza

El Sindicato de Obreros de Maestranza y la Asociación de Empresas de Limpieza acordaron una recomposición salarial para el trimestre de junio, julio y agosto de 2024 de un 12,48% para los trabajadores pertenecientes al CCT 281/1996

Gastronómicos

Por su parte, La Unión de Trabajadores del Turismo Hotelero Gastronomico de la Republica Argentina (U.T.H.G.R.A) y la Cámara Argentina de Concesionarios del Servicio de Comedores y Refrigerios (CACYR) arribarón a un nuevo acuerdo salarial para aquellos trabajadores nucleados en el CCT 415/2005.

El mismo, establece a partir de Septiembre de 2024 el pago de una suma no remunerativa que no se integra a los básicos del convenio, y
para el mes de Octubre de 2024 una suma Remunerativa que integrará los básicos del Convenio.

Para seguir leyendo:

Derogación de las multas laborales: ¿se aplica la Ley de Bases a las relaciones de trabajo anteriores?

Paritarias de mitad de año: los gremios que lograron nuevos acuerdos