Por: Richard Amaro Gómez

Recordemos que el decreto de necesidad y urgencia – Decreto N° 70/2023 –, actualmente vigente, de desregulación de la economía Argentina creó por medio del artículo 96 Capítulo VIII un régimen especial para que los trabajadores independientes tengan colaboradores, no empleados.

En este marco, se dispone en general que el trabajador independiente podrá contratar con hasta otros 5 trabajadores también independientes para desarrollar un emprendimiento productivo. A tales efectos se podrá adherir a un régimen especial unificado que reglamentará el Poder Ejecutivo.

Asimismo, se agrega que entre las partes habrá una relación autónoma, sin existencia de vínculo de relación de dependencia. Este principio se extiende a las personas contratantes de los servicios u obras.

Por otra parte, se estipula que tanto para el trabajador independiente como para los colaboradores, se incluirá un aporte individual de una cuota mensual que comprenderá la cotización al:

Régimen Previsional,
Régimen Nacional de Obras Sociales y Sistema Nacional del Seguro de Salud y
Régimen de Riesgos del Trabajo.

Todo ello según lo establezca la reglamentación.

Aunque cabe destacar que este régimen no sólo se limita al trabajador independiente adherido al régimen simplificado (monotributo) sino también al régimen general.

Ahora bien, el 8 de julio de 2024 se publicó en el Boletín Oficial la Ley N° 27.742 más conocida como “Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos” la cual regla en su artículo 97:

Que el trabajador independiente podrá contar con hasta 3 trabajadores independientes para llevar adelante un emprendimiento productivo.
Que podrá acogerse a un régimen especial unificado que al efecto reglamentará el Poder Ejecutivo.
Que el régimen se basará en la relación autónoma, sin que exista relación de dependencia entre ellos, ni con las personas contratantes de los servicios u obras.
Que el régimen incluirá, tanto para el trabajador independiente como para los colaboradores, el aporte individual de una cuota mensual que comprenda la cotización al Régimen Previsional, al Régimen Nacional de Obras Sociales y Sistema Nacional del Seguro de Salud y al Régimen de Riesgos del Trabajo, según establezca la reglamentación.
Que queda prohibido fragmentar o dividir los establecimientos para obtener beneficios en fraude a la norma descripta.
Que el régimen resultará procedente cuando la relación sea independiente entre las partes; habiendo ausencia de las notas típicas de la relación laboral que son la dependencia técnica, la jurídica o la económica. Ello en función al tipo de actividad, oficio o profesión que corresponda.

Por lo tanto, el nuevo régimen está notablemente limitado en relación al anterior al suscribirlo a la relación autónoma o independiente. Más allá de ello, el sujeto adherido al régimen simplificado (monotributo) puede también incorporarse a este régimen.

Te invitamos a que nos sigas por nuestros canales oficiales de comunicación

Telegram

WhatsApp

También te puede interesar:

Régimen de trabajadores independientes con colaboradores