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En esta oportunidad, M. Elena Franzone, una de las profesionales que forman parte de nuestro staff de consultores, responde una inquietud respecto de los aspectos clave que deben considerar los empleadores al contratar trabajadores extranjeros según la nueva reforma migratoria.

¿Cómo afecta la reforma migratoria a los empleadores que contraten extranjeros?

El Decreto 366/2025 introduce reformas sustanciales a la Ley de Migraciones Nº 25.871, estableciendo un nuevo marco normativo que afecta directamente las obligaciones y responsabilidades de los empleadores al contratar trabajadores extranjeros.

Entre los cambios más relevantes, la normativa impone requisitos más estrictos en el proceso de contratación, como la necesidad de contar con autorización migratoria previa en ciertos casos y la obligación de cumplir con nuevas formalidades para la regularización de la situación laboral de los empleados.

Esto implica que los empleadores deberán implementar medidas adicionales para verificar que los trabajadores extranjeros cuenten con la documentación adecuada y estén autorizados para trabajar en el país, con el fin de evitar posibles sanciones por incumplimiento.

Asimismo, el decreto podría dar lugar a la implementación de sistemas de monitoreo más rigurosos, lo que generaría costos adicionales en términos de gestión administrativa y recursos humanos. Los empleadores deberán adaptar sus procesos internos para cumplir con estas nuevas normativas, lo que podría traducirse en un aumento de la carga burocrática y los gastos operativos.

¿Cuáles son los puntos a tener en cuenta al contratar un trabajador extranjero?

1. Situación migratoria irregular y prohibición de actividades remuneradas

El nuevo artículo 53 establece que las personas extranjeras en situación migratoria irregular en el país, o aquellas que residan de manera regular pero no cuenten con la habilitación correspondiente de la autoridad migratoria, no podrán ejercer actividades remuneradas o lucrativas, ya sea en relación de dependencia o por cuenta propia.

Se considera irregular la permanencia en el territorio de cualquier extranjero que cumpla alguna de las siguientes condiciones:

• No posea residencia otorgada.

• Haya ingresado al país sin control migratorio o por pasos no habilitados.

• Permanezca en el país luego de vencido el plazo de permanencia autorizado.

• Realice actividades no habilitadas de acuerdo con su categoría migratoria.

2. Responsabilidades de los Empleadores en el Cumplimiento de la Normativa Migratoria: atribuciones de las autoridades y procedimientos de control

En este contexto, los empleadores tendrán una mayor responsabilidad para garantizar la legalidad de la permanencia de los trabajadores extranjeros, conforme lo estipulado en el artículo 53 bis. Las autoridades migratorias podrán ejercer las siguientes atribuciones:

• Exigir a los empleadores la presentación de la documentación que acredite la identidad y la situación migratoria de su personal extranjero.

• Realizar inspecciones y fiscalizaciones en los lugares de trabajo y alojamiento de los extranjeros para verificar su situación migratoria.

• Ordenar el secuestro de documentación probatoria, con plazos definidos.

• Solicitar el auxilio de la fuerza pública para el mejor cumplimiento de las funciones de control.

• Solicitar la retención preventiva del extranjero, si fuera necesario.

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3. Requisitos para la residencia permanente

Según el artículo 22, se considera residente permanente a todo extranjero que cumpla con los siguientes requisitos:

• Contar con los medios económicos suficientes para subsistir en el país.

• No tener antecedentes penales relevantes.

4. Declaración de domicilio

El artículo 54 establece que los extranjeros deben declarar su domicilio:

• Domicilio real al momento del ingreso al país.

• Domicilio electrónico, que será responsabilidad del extranjero, su representante legal o apoderado de acceder y tomar conocimiento de las notificaciones electrónicas.

La falsedad en la declaración o acreditación del domicilio podrá conllevar la declaración de irregularidad o la denegatoria de la solicitud de residencia, así como la posterior expulsión del país. Además, el inmigrante deberá informar cualquier cambio de domicilio dentro de un plazo de 3 días hábiles.

5. Rechazo de ingreso o expulsión por antecedentes penales

El artículo 29 y el artículo 62 amplían y aceleran las resoluciones sobre las causales de inadmisión o expulsión, que incluyen:

• Delitos con penas privativas de libertad inferiores a 3 años, con plazos acortados para garantizar el orden público y la seguridad.

• Procesos sin condena firme.

Actualización legal para los empleadores

Esta reforma tiene como objetivo actualizar el marco legal vigente, enfatizando la necesidad de que los empleadores verifiquen la validez de la residencia de los trabajadores extranjeros y mantengan registros actualizados para facilitar posibles inspecciones. Además, deben asegurarse de que los trabajadores cuenten con la habilitación correspondiente para desempeñar las tareas contratadas.

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