El Gobierno Nacional presentó una nueva versión del proyecto de reforma laboral, que incorpora modificaciones tras alcanzar acuerdos entre bloques de distintos partidos.

Entre los cambios incluidos, se introduce una alteración sustancial al régimen de accidentes y enfermedades inculpables previsto en los artículos 208 y 209 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT): la iniciativa reemplaza el actual sistema de salario íntegro durante la licencia médica por un esquema de cobertura parcial, con reducción del porcentaje y nuevos criterios vinculados a la conducta del trabajador

Actualmente, la LCT garantiza el pago del 100% de la remuneración habitual durante el período de licencia por enfermedad o accidente no laboral, con plazos que varían según antigüedad y cargas de familia, pudiendo alcanzar hasta 12 meses.

La propuesta elimina ese esquema y establece que el trabajador percibirá el 50% de su remuneración básica si la imposibilidad de trabajar es consecuencia de una actividad voluntaria y consciente que implicara riesgo para su salud, y el 75% si no mediara tal circunstancia.

Además, la reforma suprime la incidencia de la antigüedad en la extensión del beneficio y limita los plazos a 3 sin cargas de familia y 6 meses si las tuviera. También cambia la base de cálculo, ya no se toma la remuneración habitual sino únicamente la remuneración básica, lo que excluiría adicionales variables, comisiones y otros conceptos no fijos.

En paralelo, el nuevo artículo 209 endurece el deber de aviso al empleador, exigiendo que el trabajador comunique la enfermedad o accidente en el transcurso de la primera jornada en la que se encuentre imposibilitado de concurrir. De no hacerlo, perderá el derecho a percibir la remuneración correspondiente, salvo casos de fuerza mayor debidamente acreditados.

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