La Reforma Laboral impulsada por el Poder Ejecutivo ha generado un intenso debate en el ámbito jurídico y empresarial, siendo considerada una de las modificaciones más ambiciosas al marco normativo del trabajo en décadas.

Mientras el proyecto final se define en la Casa Rosada y se alista para su envío al Congreso en etapa de sesiones extraordinarias, el foco se pone en la letra chica de los cambios que podrían redefinir las relaciones laborales en Argentina.

Para arrojar luz sobre las implicaciones legales, los potenciales aciertos y las controversias de la iniciativa, consultamos a cinco destacados expertos en Derecho del Trabajo, quienes ofrecen un análisis profundo y técnico sobre el impacto real de la propuesta oficialista.

Espíritu general de la reforma laboral

Consultados respecto del objetivo manifestado por el gobierno respecto a modernizar las relaciones laborales, para Miguel Maza, “la reforma de “modernización” apuntaría a abaratar el costo social del empleador y a flexibilizar algunas obligaciones”.

Por su parte, Ricardo Orlando sintetiza: “la modernización laboral es imprescindible básicamente porque nuestra Ley de Contrato de Trabajo 20.744 data del año 1974”.

Impacto sobre las indemnizaciones

En un entrevista que hicimos a Julián De Diego en los estudios de Errepar Play, el experto nos adelantó que según su propia recomendación al comité redactor, “la reforma mantendrá el cálculo de la indemnización por despido de un mes de sueldo por año de antigüedad, pero con aclaraciones sobre la base de cálculo, estableciendo que la mejor remuneración debe ser 'mensual, normal y habitual', excluyendo beneficios accionarios o prestaciones como el celular o la notebook si son herramientas de trabajo.

“A mi juicio, el régimen indemnizatorio de la Ley de Contrato de Trabajo no constituye una preocupación del empresariado serio”, indica Miguel Maza a ser consultado sobre los posibles cambios en materia de indemnizaciones.

Desde Córdoba, Carlos Toselli también fue invitado a dar su opinión sobre la repercusión que estas medidas podrían tener una vez tratadas (y oportunamente sancionadas) al señalar que “limitar la cuantía indemnizatoria afectaría a los trabajadores y no respetaría la norma constitucional de garantía contra el despido arbitrario”.

Cambios en la remuneración

-Tickets canasta
En este punto los especialistas no fueron para nada coincidentes.
Según Miguel Maza, “la reinstalación de los tickets canastas o restaurante es una mala idea que no incentiva la contratación laboral ni la regularización de contratos irregulares”.

En igual sentido, Carlos Toselli advierte que, “la vuelta de los tickets canasta afectaría sobre la ya mermada caja jubilatoria al ser de naturaleza no remunerativa”.

Mientras que Ricardo Orlando, por su parte considera que “fue un verdadero error eliminar estos tickets”. Y recuerda que “los tickets canasta, en su momento funcionaron muy bien y es una forma de pago divulgada en todo el mundo desde hace décadas”.

-Salario dinámico
Si bien los especialistas prefirieron aguardar a tener el texto final del proyecto para manifestar una postura sobre esta modalidad, adelantaron algunas consideraciones generales.

Carlos Toselli indica que “el problema estaría dado en la negociación individual, ya que en líneas generales tiende a salarios más bajos”.

Para Ricardo Orlando, “el espíritu del salario dinámico, o la variación de este según la productividad está en uso desde hace ya mucho tiempo en las medianas y grandes empresas a través de premios, incentivos y demás”.

-Banco de horas
Julián De Diego es contundente al afirmar que el propósito del banco de horas “es lograr una distribución horaria que 'mejore la productividad'”. Y agrega que es un instituto que 'ya existe en 170 convenios colectivos”.

Por otro lado, Miguel Maza se muestra positivo frente a este cambio y afirma que “el banco de horas es una técnica que podemos considerar modernizadora”.

“El esquema de vida y de trabajo ha cambiado y en muchos casos a los propios dependientes les resulta conveniente acumular algunas horas semanales para tener días libres adicionales”, agrega.

Derecho laboral colectivo

Para charlar sobre el nuevo modelo sindical, invitamos a Claudio Aquino, quien nos compartió su mirada sobre los cambios necesarios en materia de negociación colectiva.

En una entrevista de casi una hora que será transmitida la semana entrante por nuestro canal de Errepar Play, el ex funcionario y especialista en asesoría sindical habló sobre la eliminación de la ultraactividad, las cuotas solidarias obligatorias y la adecuación del derecho de huelga, ejes de la reforma que se viene.

Incorporaciones deseables

Para finalizar, a todos los entrevistados les preguntamos qué otras modificaciones se podrían haber incorporado en la reforma laboral y compartimos aquí un breve resumen de sus propuestas:

-Estatuto de empleo para las PYMES (a semejanza del estatuto de trabajo en casas particulares o el de trabajo rural), imprescindible para atender las necesidades laborales de las pequeñas y medianas empresas.

-Mejorar el instituto previsto en la ley 27.742 de Trabajadores Independientes con Colaboradores (en tanto no ha tenido buena recepción por parte de los trabajadores autónomos que podría involucrarse en este sistema)

- Licencia por adopción (actualmente no contemplada por la LCT)

- Adecuación del art. 248 LCT (indemnización por muerte del trabajador, conforme a las nuevas realidades familiares)

- Modos de comunicación entre partes interesadas (para adecuarlo a los avances tecnológicos).

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