I - INTRODUCCIÓN

La ley 27802 incorpora modificaciones de carácter sustantivo en la ley de contrato de trabajo (LCT), entre ellas las previstas en los artículos 139, 140 y 143.

Esta reforma redefine el alcance, el contenido y el soporte documental del recibo de sueldo en el ordenamiento jurídico.

El objetivo primordial de la norma es la modernización del sistema mediante su adaptación a entornos digitales y el fortalecimiento de la transparencia en la determinación de las remuneraciones y los costos laborales.

Bajo este nuevo esquema, el recibo de haberes se consolida como un documento integral que debe reflejar no solo la percepción neta del trabajador, sino también el total de las obligaciones asumidas por el empleador.

La normativa vigente desplaza el modelo formalista previo hacia un sistema orientado a la información detallada y la validez probatoria de los registros electrónicos.

II - MODIFICACIÓN DEL ARTÍCULO 140: CONTENIDO DEL RECIBO

La modificación del artículo 140 mantiene la estructura tradicional de datos del empleador y el trabajador, pero amplía los requisitos de información obligatoria.

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MODERNIZACIÓN DEL RECIBO DE SUELDO: ARTÍCULO 140 DE LA LCT Y LA INCORPORACIÓN DE ANTIGÜEDAD RECONOCIDA Y CONTRIBUCIONES PATRONALES

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