El Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires dispuso la suspensión transitoria de la recepción de trámites vinculados a la rúbrica del libro especial de sueldos y jornales para períodos devengados desde abril de 2026.

La decisión fue oficializada mediante la Disposición 160/2026, en línea con lo establecido previamente por la Resolución 1369/2026 de la Subsecretaría Técnica, Administrativa y Legal.

La medida se enmarca en los cambios introducidos por la Ley 27.802, que modificó el artículo 52 de la Ley de Contrato de Trabajo y redefinió el esquema de registración laboral a nivel nacional. A partir de esa reforma, los empleadores deben registrar a los trabajadores ante la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA), centralizando el sistema de registración en la órbita nacional.

Desde la cartera laboral bonaerense, señalaron que aún no existe una reglamentación integral que permita compatibilizar plenamente el nuevo esquema nacional con el sistema provincial de rúbrica de documentación laboral, actualmente instrumentado a través del Sistema de Trabajo Digital Bonaerense (SITRADIB). En ese contexto, la medida apunta a evitar superposición de obligaciones y ordenar la operatoria administrativa mientras se define un criterio uniforme de aplicación.

La resolución también instruye a la Dirección de Dictámenes a elaborar un informe jurídico integral para analizar la compatibilidad entre la normativa nacional y los procedimientos administrativos vigentes en la provincia. El objetivo será fijar lineamientos que permitan garantizar la continuidad del sistema de rúbrica dentro del ámbito bonaerense, respetando las facultades de fiscalización y control laboral provinciales.

Por otra parte, el Ministerio aclaró que la rúbrica de planillas horarias deberá adecuarse conforme a los lineamientos del Convenio Nº 30 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), aprobado por la Ley 13.560, en todo aquello que resulte compatible con el ordenamiento jurídico vigente. De esta manera, la provincia busca actualizar sus mecanismos de control documental frente al nuevo escenario normativo laboral.

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