Por Trinidad Bergamasco

I - INTRODUCCIÓN

La ley 27742, en su Título IV, estableció las bases para un régimen de regularización de relaciones laborales. En el presente analizaremos las particularidades del mismo.

II - NORMATIVA DE REFERENCIA

En primer lugar, la ley de bases y puntos de partida para la libertad de los argentinos, número 27742, más conocida como “ley bases”, estableció en su Título IV y previo a tratar la modernización laboral la posibilidad de regularizar relaciones laborales.

La ley prevé tanto la registración en caso de inexistencia de la misma como la posibilidad de rectificar remuneración en caso de haber declarado una menor o rectificar la fecha de ingreso en caso de haber declarado una posterior a la real.

Ya en su primer párrafo sobre el tema, que está en el artículo 76 de la ley 27742, la normativa aclara algo que será fundamental, solo podrán regularizarse las “relaciones vigentes”. El decreto aclara que deberán estar vigentes al momento de la regularización, es decir, de la adhesión al régimen. Y como segundo requisito se establece que sean anteriores a la fecha de promulgación de la ley bases, es decir, anteriores al 5 de julio de 2024. Además, se indica expresamente que los vínculos a regularizar pertenecen al sector privado.

La ley delega en la reglamentación los porcentajes de condonación de las diferentes deudas que se generen por el reconocimiento de los vínculos o las diferencias salariales o de ingreso. El decreto reglamentario 847/2024 se ocupó del tema. A su vez, la AFIP a través de la resolución 5577/2024 nos brinda las últimas herramientas, como los códigos para registrar las relaciones y el código del Libro de sueldo digital (LSD) para las diferencias de remuneraciones, que analizaremos en detalle infra.

Muy interesante es que el decreto aclara que no podrán regularizarse los períodos en que incorrectamente se utilizó el concepto de prestación dineraria no remunerativa del artículo 223 bis de la ley de contrato de trabajo, que fue ampliamente considerado en la época de la pandemia del covid-19.

No te pierdas el Micrositio de Reformas y Medidas del Gobierno totalmente actualizado

Y además:

III - BENEFICIOS DE LA REGULARIZACIÓN

IV - FORMA DE INSTRUMENTAR LOS CAMBIOS EN LOS SISTEMAS DE LA EX AFIP

V - PAGO DE LO NO CONDONADO

VI - CONCLUSIÓN

Este artículo forma parte de la publicación “Práctica Integral Córdoba Errepar”, exclusivo para suscriptores de Errepar.

Si contas con la suscripción, hace clic acá para seguir leyendo

Si todavía no te suscribiste, mira todo lo que tenemos para vos haciendo clic acá

También te puede interesar:

Alcances de la reforma laboral en la Ley de Bases
Reglamentación de la reforma laboral: todo lo que necesitás saber
Reforma laboral: los cambios más relevantes en la LCT

Principales aspectos del blanqueo laboral de la ley de bases