El diputado de la Unión Cívica Radical Martín Tetaz presentó un proyecto de ley que busca crear un régimen optativo de “Jornada Laboral Alternativa” y permitirle a las empresas y trabajadores implementar, a través del convenio colectivo, distintas alternativas para cumplir con la jornada laboral.

De acuerdo a lo manifestado por el legislador, “se propone la implementación de un enfoque flexible en la regulación de la jornada laboral, que permitiría a cada industria o sector definir y establecer su propia jornada laboral, adaptada específicamente a las necesidades y naturaleza de su trabajo”.

En ese sentido, añadió que se “pretende promover que las partes de la relación laboral, de común acuerdo, exploren “Jornadas Laborales Alternativas” en función de las características propia de cada actividad, por lo que debe realizarse por cada convenio colectivo de trabajo”. Estas jornadas, explicó, pueden ir desde reducción de horas diarias y más días o bien más horas diarias y menos días.

Qué dice el proyecto sobre Jornada Laboral Alternativa

En concreto, el proyecto crea el régimen optativo de “Jornada Laboral Alternativa”, el cual “incorpora de manera optativa” un régimen de jornada laboral distinto al vigente, “permitiendo que cada sector pueda reflejar en el convenio colectivo de trabajo propio de su actividad una o más opciones diferentes de jornadas laborales, teniendo en cuenta las necesidades y características propias del desarrollo de cada actividad”.

La iniciativa también indica que este régimen será implementado inicialmente por un periodo de tres a seis meses, el cual servirá de prueba para el sector que lo aplique, a efectos de poder analizar la conveniencia o no de su aplicabilidad como alternativa a la jornada laboral tradicional. Una vez transcurrido ese periodo exploratorio, se retorna la jornada laboral de statu quo, salvo que las partes, de mutuo acuerdo, decidan continuar con el nuevo régimen.

La Jornada Laboral Alternativa, de acuerdo al proyecto, “tendrá una duración máxima de 48 horas semanales las que cada sector en función de las características de la actividad definirá cómo distribuirlas, pudiendo existir jornadas diarias más largas durante menos días de la semana o bien jornadas más cortas durante mas días de la semana”.

Por otra parte, remarca que, para llevarla a cabo, ambas partes integrantes de la relación laboral deben estar de acuerdo, en el marco del procedimiento que la autoridad de aplicación instrumente.

Las entidades que nuclean a los sectores trabajadores y empleadores que deseen hacer uso del período de prueba del régimen optativo deberán comunicarlo fehacientemente a la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación y cumplir con todo lo dispuesto en su pertinente reglamentación. Además, la propuesta busca modificar diversos artículos de la Ley de Jornada de Trabajo 11544 y la Ley de Contrato de Trabajo 20.744.

Hasta ahora, el proyecto de ley cuenta con las firmas de apoyo de diputados de la UCR, Hacemos, Coalición Cívica y el PRO.

Fundamentos

“Esta propuesta se fundamenta en el reconocimiento de que las actividades laborales varían significativamente entre industrias y sectores, lo que implica que una regulación uniforme podría no ser la más adecuada ni eficiente. Por lo tanto, se sugiere que cada industria o sector tenga la autonomía para determinar sus propios horarios laborales, en acuerdo con los representantes de los empleados”, comienza explicando Martín Tetaz.

Este enfoque flexible, entendió, “permitiría maximizar la productividad y eficiencia en cada sector, al tiempo que se garantiza el cumplimiento de las normativas laborales y se protege el bienestar de los trabajadores. Además, brindaría la oportunidad de promover prácticas laborales innovadoras y adaptadas a las necesidades específicas de cada industria, fomentando así un entorno laboral más dinámico y competitivo”.

Además, remarcó que esta propuesta “se basa en el principio de adaptabilidad y reconocimiento de la diversidad en el mundo laboral, con el objetivo de promover un desarrollo económico sostenible y equitativo”.

“Este acuerdo entre las partes involucradas deberá ser formalizado y presentado ante el organismo que el Poder Ejecutivo establezca, como instancia reguladora y supervisora, para su validación y registro oficial. Esta medida garantizará que cualquier modificación en la jornada laboral sea realizada de manera responsable y en conformidad con la legislación laboral vigente, protegiendo así los derechos e intereses tanto de los empleadores como de los trabajadores”, añadió.

Desde su punto de vista, “la presentación de este acuerdo ante la autoridad competente asegurará la transparencia y la legalidad del proceso, así como la posibilidad de que se realicen las debidas verificaciones y seguimientos para garantizar su cumplimiento efectivo. Además, brindará un mecanismo para resolver posibles disputas o controversias relacionadas con la jornada laboral, asegurando un ambiente laboral justo y equitativo para todas las partes involucradas”.

Por otro lado, enfatizó que el régimen debe ser optativo porque “existen profesiones, sectores y actividades, donde reducir las horas de jornada laboral en vez de aumentar la productividad causaría el efecto contrario, disminuyendo la productividad de los trabajadores y generando costos extras en los empleadores, como el caso de los trabajadores choferes de colectivos, la mera reducción de la jornada diaria implica disminuir la cantidad de vueltas a realizar, lo que genera menor productividad”.

“No se puede imponer a las empresas y/o trabajadores jornadas laborales reducidas generalizadas, ya que el impacto que esto podría ocasionar puede implicar pérdidas desmedidas y daños no cuantificados”, argumentó.

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