La Cámara de Apelación en lo Laboral de Santa Fe rechazó el recurso del Ministerio de Educación y confirmó el derecho de una docente a mantener tareas diferenciadas por la situación de salud de sus hijos. El fallo reconoce el derecho fundamental al cuidado como eje de protección constitucional.

En el fallo “S., R. J. c/ Ministerio de Educación de la Provincia de Santa Fe s/ amparos”, dictado el 9 de octubre de 2025 por la Cámara de Apelación en lo Laboral de Santa Fe (Sala II), se confirmó la sentencia que reconocía el derecho de una docente a mantener tareas laborales adaptadas por su situación familiar.

La actora, madre de dos hijos con discapacidades severas, había solicitado el cambio de funciones por razones de salud mental y carga de cuidado. El tribunal resolvió que el amparo era la vía idónea para proteger sus derechos fundamentales.

El voto mayoritario, encabezado por el juez Coppoletta, fundamentó la decisión en el derecho autónomo al cuidado, recientemente reconocido por la Corte Interamericana en la Opinión Consultiva 31/25.

El tribunal destacó que el Estado santafesino, como empleador, tiene la obligación de facilitar la conciliación entre vida laboral y familiar, especialmente en contextos de vulnerabilidad.

Además, se rechazó el argumento del Ministerio que consideraba el caso como una mera cuestión técnica administrativa, subrayando que se trata de una afectación directa a derechos humanos.

El fallo también abordó la perspectiva de género, reconociendo que las tareas de cuidado recaen desproporcionadamente sobre las mujeres, y que el régimen ordinario de licencias resulta insuficiente para casos excepcionales como el presente.

Finalmente, se ordenó mantener las tareas diferenciadas hasta una recalificación definitiva, con costas a cargo del Estado provincial, consolidando así una jurisprudencia que pone en el centro el derecho al cuidado.

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