Empleados de Comercio: CCT 130/75

El acuerdo salarial correspondiente a los trabajadores comprendidos del sector fue homologado mediante la Disposición (DNRyRT) 964/2026 y completó un incremento del 5,7%, aplicado en tres tramos mensuales del 1,9% cada uno.

Para septiembre se aplica el último tramo del incremento, con los valores establecidos para el período septiembre-noviembre de 2026. La escala contempla, además, una suma no remunerativa de $120.000, que continúa vigente durante este período.

Categorías de referencia – septiembre 2026

Maestranza A: $1.183.900
Administrativo A: $1.196.632

Los importes corresponden a jornada completa y no incluyen antigüedad, presentismo ni otros adicionales convencionales.

Suma no remunerativa

Durante septiembre se mantiene la suma de $120.000 no remunerativos. La asignación extraordinaria adicional de $50.000 correspondió únicamente a julio y agosto, por lo que no genera un pago adicional en septiembre.

De esta manera, para septiembre, por ejemplo, la categoría Maestranza A alcanza un importe de $1.303.900 considerando básico más suma no remunerativa, antes de adicionar los conceptos que correspondan.

Personal de Casas Particulares

La Resolución (CNTCP) 6/2026 fijó nuevos valores para las remuneraciones mínimas horarias y mensuales del personal comprendido en el régimen de la Ley 26.844.

Para septiembre de 2026 corresponde un incremento del 1,8%, calculado sobre los salarios mínimos determinados para agosto.

Tres categorías de referencia – septiembre 2026

Categoría	Básico mensual con retiro	Básico mensual sin retiro
Supervisor/a	$579.493,14	$640.641,55
Personal para tareas específicas	$541.402,49	$597.854,36
Personal para tareas generales	$480.247,85	$529.261,78

Los valores surgen del Anexo 2 de la Resolución 6/2026, correspondiente a septiembre de 2026.

Incorporación de la suma no remunerativa

La resolución otorgó una suma no remunerativa por única vez para agosto de:

$20.000 para quienes trabajan 16 horas o más semanales;
$11.500 para quienes trabajan entre 12 y menos de 16 horas semanales;
$8.000 para quienes trabajan menos de 12 horas semanales.

Para septiembre se incorpora a los salarios básicos el 25% de esa suma, mientras que el 50% restante se incorpora en octubre y el 25% final en noviembre.

Por lo tanto, en septiembre no se genera una nueva suma no remunerativa, sino que se produce la primera incorporación de aquella suma extraordinaria al salario básico.

UOCRA

El último acuerdo salarial aplicable a los trabajadores comprendidos en los CCT 76/75 y 577/10 fue homologado mediante la Disposición (DNRyRT) 712/2026 y estableció incrementos para los meses de junio, julio y agosto de 2026. El esquema contempló una recomposición salarial acumulativa del 6% durante ese período, con tramos del 2,1%, 2% y 1,9%, respectivamente.

En consecuencia, durante septiembre de 2026 no se incorpora un nuevo tramo de aumento salarial, por lo que para la liquidación del mes continúan como referencia los valores correspondientes al último tramo de la paritaria, vigente desde agosto.

Categorías de referencia – CCT 76/75 – Zona A

Oficial especializado: $7.420
Oficial: $6.348
Medio oficial: $5.866

Los valores corresponden a la Zona A. Las restantes zonas contempladas por el convenio cuentan con escalas diferenciadas.

Contribución empresaria del 2%

Por otra parte, debe considerarse la Disposición (DNRyRT) 1036/2026, que homologó el acuerdo celebrado entre UOCRA y las entidades empresarias respecto de una contribución empresaria del 2% aplicable en el ámbito de los CCT 76/75 y 577/10. La propia homologación vincula esta contribución con el acuerdo salarial instrumentado mediante la Disposición 712/2026.

Esta contribución tiene carácter patronal, por lo que no representa una suma adicional a percibir por el trabajador ni un concepto que deba descontarse de su remuneración. Su base de cálculo está constituida por los rubros salariales remunerativos, normales, habituales y mensuales alcanzados por el acuerdo.

Por lo tanto, el impacto de UOCRA en septiembre se caracteriza por la continuidad de la última escala salarial homologada, sin un nuevo tramo de incremento para ese mes, junto con la aplicación de la contribución empresaria del 2% en los términos establecidos por la Disposición 1036/2026.

Vigiladores

El acuerdo salarial para los trabajadores de seguridad privada comprendidos en el CCT 507/07 fue homologado mediante la Disposición (DNRyRT) 897/2026.

El esquema establece incrementos de los salarios básicos entre julio y diciembre de 2026. Para septiembre se produce una nueva actualización de los básicos de convenio.

Categorías de referencia – septiembre 2026

Vigilador General: $1.037.600
Vigilador Bombero: $1.105.700

Los valores surgen de la escala salarial vigente desde el 1° de septiembre de 2026.

Sumas y adicionales que impactan en septiembre

El acuerdo establece para septiembre una suma no remunerativa mensual de $50.000, uniforme para las categorías comprendidas. La suma forma parte de un esquema que prevé importes crecientes hasta diciembre y, salvo la correspondiente a diciembre, se extingue con cada pago mensual.

También se actualiza el viático no remunerativo, que asciende a $20.960 por cada día efectivamente trabajado durante septiembre.

Asimismo, para quienes correspondan, el acuerdo fija un adicional aeroportuario de $140.600 y un adicional Neuquén de $80.000 para septiembre.

El adicional vacacional correspondiente a vacaciones gozadas durante septiembre se establece en $20.960 por día, con un máximo de 21 días, y posee carácter remunerativo.

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