Durante octubre de 2026 entraron en vigencia nuevos tramos de distintos tratos salariales alcanzados en las últimas semanas.

Las actualizaciones comprenden incrementos sobre los salarios básicos, sumas no remunerativas y adicionales específicos según la actividad y el convenio colectivo aplicable.

A continuación, se detallan los principales aspectos que deberán considerarse para las liquidaciones correspondientes.

Camioneros

La Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y las entidades empresarias pactaron una nueva revisión salarial para los trabajadores comprendidos en el CCT 40/89, con vigencia desde septiembre de 2026 hasta febrero de 2027.

Para el corriente mes, las escalas salariales contemplan un aumento del 1,2%, conforme el esquema de actualización previsto en el acuerdo. El porcentaje correspondiente al mes se aplica de manera acumulativa sobre los valores resultantes del período anterior.

Asimismo, durante octubre continúa vigente una suma no remunerativa de $12.252,86, correspondiente a la revisión acordada por las partes.

De acuerdo con el acta, esta suma se abona por única vez junto con las remuneraciones correspondientes a septiembre de 2026, es decir, con pago durante octubre.

Por otra parte, el acuerdo instaura una asignación extraordinaria no remunerativa de $1.200.000, que se abonará en cuatro cuotas de $300.000 durante enero, febrero, marzo y abril de 2027, por lo que no genera un pago específico durante octubre.

En materia de adicionales, las partes también incorporaron beneficios específicos para determinadas ramas del CCT 40/89, entre ellos adicionales vinculados con Caudales, Residuos Patogénicos y Residuos Industriales Especiales.

Asimismo, para las empresas de transporte de residuos patogénicos y residuos industriales especiales se prevé un adicional del 8% del sueldo básico de la categoría para los peones especializados que desempeñen funciones de acompañantes de chofer.

Construcción: UOCRA y UECARA

Los trabajadores de la construcción cuentan con dos acuerdos correspondientes a distintos convenios: el CCT 76/75 y CCT 577/10 aplicable al personal representado por UOCRA, y el CCT 660/13, correspondiente a los empleados de la construcción representados por UECARA.

UOCRA

El acuerdo firmado por UOCRA, CAMARCO y FAEC fija el tercer tramo trimestral de la paritaria abril 2026-marzo 2027.

A partir del 1 de octubre se aplica una suba del 1,8% sobre los salarios básicos vigentes al 30 de septiembre de 2026. El porcentaje es acumulativo y se suma al aumento del 1,9% otorgado en septiembre. Para noviembre está previsto otro incremento acumulativo del 1,7%.

En consecuencia, durante este mes rigen nuevas escalas para las distintas categorías y zonas del convenio. Por ejemplo, en Zona A el jornal básico alcanza los $7.697 para Oficial Especializado, $6.585 para Oficial, $6.085 para Medio Oficial y $5.601 para Ayudante. También se actualizan los adicionales correspondientes a las zonas desfavorables.

El trato mantiene, además, un aporte extraordinario solidario del 2% mensual de los salarios sujetos a aportes y contribuciones legales durante septiembre, octubre y noviembre de 2026. Para los trabajadores afiliados, la cuota sindical absorbe este aporte, por lo que no corresponde efectuar ambas retenciones.

Asimismo, durante el tramo paritario se establece una contribución empresarial del 2% de las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones legales, destinada a acciones de carácter social, asistencial, previsional o cultural.

UECARA

Para los empleados de la construcción comprendidos en el CCT 660/13, el trato suscripto el 22 de septiembre establece el mismo esquema porcentual para el trimestre: 1,9% en septiembre, 1,8% en octubre y 1,7% en noviembre, con carácter acumulativo.

Por lo tanto, desde el 1 de octubre de 2026 se aplica el 1,8% sobre los salarios básicos vigentes al 30 de septiembre.

Las escalas de octubre contemplan, además, los adicionales por zonas desfavorables y la bonificación por asistencia perfecta, junto con los adicionales convencionales por antigüedad, fallo de caja y título, según corresponda a cada categoría y situación del trabajador.

Estaciones de servicio

El acuerdo correspondiente a los trabajadores de estaciones de servicio, GNC, garajes, playas de estacionamiento y lavaderos comprendidos en el CCT 428/05 establece una actualización escalonada para agosto, septiembre y octubre.

En particular, para octubre de 2026 los empleadores deben otorgar un incremento del 2% sobre las remuneraciones correspondientes a septiembre de 2026.

También continúan vigentes los adicionales convencionales. Entre ellos se encuentran la antigüedad del 1% sobre el total de las remuneraciones mensuales, el 8% por asistencia y, para las categorías correspondientes, el 8% por manejo de fondos. La escala contempla además los valores por día, hora y horas extraordinarias al 50% y al 100%.

Las partes volverán a reunirse a partir del 15 de noviembre de 2026 para analizar la evolución salarial.

Gimnasios

La UTEDYC y la Cámara Argentina de Gimnasios pactaron una recomposición salarial para el personal comprendido en el CCT 738/16, estructurada en tres tramos acumulativos.

Para octubre de 2026 corresponde un aumento remunerativo del 1,6%, calculado sobre los salarios básicos vigentes al 30 de septiembre. Este porcentaje se suma al 1,9% aplicado desde agosto y al 1,7% correspondiente a septiembre, todos ellos con carácter acumulativo.

La suba alcanza a las distintas categorías contempladas por el convenio, entre ellas supervisores, coordinadores, profesores de educación física, instructores y entrenadores, guardavidas, personal de mantenimiento, administrativos, recepcionistas, vendedores, promotores, personal de control de acceso, auxiliares y personal de limpieza.

El acuerdo no establece para octubre una suma no remunerativa ni un bono extraordinario específico. Además, ratifica la vigencia de los artículos 24 y 25 del CCT 738/16 y prevé una nueva reunión durante noviembre de 2026 para revisar los niveles salariales y acordar los básicos para el período restante de la negociación.

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