Empleados de comercio

El acuerdo homologado por la Disposición (DNRyRT) 550/2026 estructura la recomposición mediante incrementos escalonados y sumas no remunerativas de monto fijo por categoría, con posterior incorporación al salario básico.

Detalle por meses:

Abril 2026: asignación de sumas no remunerativas:

Maestranza y servicios / Administrativo A: $35.000

Categorías intermedias: valores crecientes proporcionales

Categorías superiores (ej. Administrativo F / personal jerárquico): hasta aproximadamente $40.000

Mayo 2026: actualización de dichas sumas (incremento respecto de abril, manteniendo estructura por categoría).
Junio 2026: continuidad de la suma no remunerativa (en el entorno de $40.000 a $45.000 según categoría), aplicación de un tramo de incremento porcentual acumulativo sobre básicos.
Julio 2026: inicio de la incorporación progresiva de estas sumas al básico.

Foco en junio:

Se configura un esquema mixto con:

incremento sobre salario básico, y
suma no remunerativa vigente, pero con incidencia limitada en cargas sociales hasta su incorporación.

Aspecto complementario

Se ratifica la obligatoriedad del aporte empresarial al INACAP, sin modificaciones en su aplicación.

Régimen de Casas Particulares

La Resolución 4/2026 de la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares dispuso un esquema de incrementos escalonados con integración progresiva de sumas no remunerativas al básico.

Detalle por meses:

Abril 2026: aumento del 1,8% sobre salarios mínimos vigentes a marzo, incorporación del 50% de la suma no remunerativa de marzo 2026 al salario básico.
Mayo 2026: suba del 1,6%, aplicado sobre los salarios ya incrementados e integrados parcialmente.
Junio 2026: incremento del 1,5% sobre las remuneraciones vigentes a mayo, mantenimiento de la estructura con integración parcial previa.
Julio 2026: aumento del 1,4%, incorporación del 50% restante de la suma no remunerativa de marzo, logrando su integración total al básico.

Otros aspectos:

Zona desfavorable: adicional del 31% sobre salarios mínimos desde abril 2026. Aplicación obligatoria en todo el territorio nacional.

UOCRA

El trato oficializado por la Disposición N° 712/2026 estableció el segundo tramo paritario (abril–agosto 2026), con subas acumulativas y sumas no remunerativas por categoría.

Detalle por meses:

Junio 2026: incremento del 2,1% sobre básicos al 31/05/2026.

Suma no remunerativa (Zona A):

Sereno / Ayudante: $50.300
Medio Oficial: $53.400
Oficial: $58.300
Oficial especializado: $63.300

Foco en junio: se trata del mes con mayor incidencia técnica:

inicio del tramo acumulativo,
percepción de suma no remunerativa significativa,
implementación de: aporte solidario del 2% del trabajador, contribución empresaria del 2%

Alimentación

La Federación Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) y la Cámara Argentina de Productores Avícolas (CAPIA) suscribieron nuevos acuerdos salariales con vigencia entre el 1 de mayo y el 30 de junio de 2026 para los trabajadores alcanzados por los convenios colectivos de trabajo 769/19, 770/19 y 796/22.

Los mismos contemplan el pago de sumas extraordinarias por única vez durante mayo y junio, además de incrementos remunerativos que se incorporarán a los salarios básicos a partir de julio de 2026.

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