Durante la última semana de agosto de 2026, las negociaciones colectivas de trabajo entre cámaras empresarias y entidades sindicales han mostrado una intensa actividad en la firma de acuerdos de recomposición remunerativa. Con esquemas que combinan porcentajes escalonados, ajustes automáticos por la inflación del INDEC, sumas fijas no remunerativas y actualización de adicionales convencionales, a continuación analizamos en detalle los puntos clave, el CCT, la actividad, el tramo y los porcentajes otorgados en los convenios acordados recientemente:

1. Sanidad – Laboratorios y Productos Farmacéuticos (CCT 42/89)

CCT y Actividad: CCT 42/89 – Trabajadores de la Industria de Laboratorios Farmacéuticos y Medicamentos
Tramo: revisión para agosto de 2026 dentro de la paritaria anual vigente (01/04/2026 al 31/03/2027), disponiéndose próximas revisiones en noviembre de 2026 y enero de 2027.
Porcentajes e incrementos:

Sueldos básicos: se renuevan las escalas básicas a partir del 01/08/2026. A modo de ejemplo, la Categoría A (Universitarios) fija su básico en $3.335.917,91; Auxiliar Principal Administrativo / Oficiales Calificados en $2.484.390,46; y Peón / Principiante en $1.745.561,76.
Bono vacacional: se instaura un bono no remunerativo de $336.438,37 a partir del 01/08/2026 a abonarse conjuntamente con las vacaciones devengadas del año 2026.
Día de la Sanidad: asignación excepcional no remunerativa de único pago por $101.560 a abonarse antes del 20 de septiembre.
Beneficios adicionales: comedor (Art. 42 CCT) se eleva a $14.916 y Sala Maternal (Art. 45 CCT) a $472.223,79.

2. Empleados de Farmacia (CCT 659/13)

CCT y Actividad: CCT 659/13 – Personal de Empleados de Farmacias (firmado por COFA, FEFARA, FACAF, FEFAC y ADEF/FATFA)
Tramo: cuatrimestral (agosto a noviembre de 2026).
Porcentajes e Incrementos:

Estructura por sumas no remunerativas: se mantienen los sueldos básicos congelados durante agosto, septiembre y octubre de 2026, aplicando sumas no remunerativas crecientes, las cuales pasan al básico remunerativo en el mes de noviembre junto con un pago a cuenta de futuras paritarias.
Cadete / Aprendiz: básico de $1.403.185,39 (Ago-Oct) + Sumas NR de $36.288,86 (Ago), $65.319,95 (Sep) y $94.351,03 (Oct). En Noviembre el básico sube a $1.475.763,11 con $21.773,32 NR.
Personal en Gestión de Farmacia: básico de $1.933.355,60 (Ago-Oct) + Sumas NR de $50.000 (Ago), $90.000 (Sep) y $130.000 (Oct). En Noviembre el básico escala a $2.033.355,60 + $30.000 NR.
Farmacéutico: básico de $2.134.953,36 (Ago-Oct) + Sumas NR de $55.213,68 (Ago), $99.384,61 (Sep) y $143.555,55 (Oct). En Noviembre el básico alcanza $2.245.380,71 + $33.128,20 NR.

3. UTEDYC / AFA – Clubes y Entidades Deportivas (CCT 553/09, 463/06 y 1070/09)

CCT y Actividad: CCT 553/09, 463/06 y 1070/09 – Personal de la Asociación del Fútbol Argentino y clubes afiliados
Tramo: semestral (julio a diciembre de 2026), con revisión pactada para enero de 2027 (o antes si la suma del IPC de Ago-Oct supera el 6%).
Porcentajes y aumentos:

Indexación mensual por IPC: incremento salarial mensual y acumulativo equivalente a la variación del Índice de Precios al Consumidor (INDEC) del mes inmediato anterior.
Aplicación retroactiva: en los haberes de julio 2026 se aplicó el IPC de junio (1,9%). En agosto 2026 se aplicó el IPC de julio (2,1%).
Pago de diferencias: la diferencia retroactiva surgida por la aplicación en julio y agosto se abona conjuntamente con los salarios de agosto de 2026.

4. Maestranza – Limpieza General (CCT 281/96)

CCT y Actividad: CCT 281/96 – Operarios y personal administrativo de empresas de limpieza (SOM / ADEL)
Tramo: mayo a diciembre de 2026.
Porcentajes y subas:
- Recomposición mayo-julio: se liquida y abona en forma exclusiva en los haberes de agosto de 2026 sin efecto retroactivo sobre aguinaldo o meses pasados.
- Evolución del básico (oficial jornada completa): de la base de abril ($666.420), el sueldo conformado (Básico + Presentismo + Asig. NR) sube a $713.464 en agosto; $804.326 en septiembre; $814.769 en octubre; $825.406 en noviembre; y $855.406 en diciembre.
- Sumas no remunerativas excepcionales: se abonan $80.000 extraordinarios en septiembre (se incorporan al básico 50% en octubre y 50% en noviembre) y $30.000 en diciembre (a incorporar al básico en enero 2027).
- Viáticos (Art. 106 LCT): a partir de agosto se fijan en $12.154,52 diarios para Jornada Completa y $6.451,52 diarios para Jornada Reducida por día trabajado.

5. Empleados Textiles (SETIA / FITA - CCT 808/24)

CCT y Actividad: CCT 808/24 (ex 123/90) – Empleados Textiles de la Industria y Afines
Tramo: semestral (julio a diciembre de 2026).
Porcentajes e Incrementos:

Escala salarial progresiva: los sueldos básicos aumentan mes a mes de forma fija. Por ejemplo, el Supervisor General pasa de $1.028.382 (Julio) a $1.043.580 (Agosto), $1.058.777 (Septiembre), $1.073.975 (Octubre), $1.094.239 (Noviembre) y $1.114.502 en Diciembre. La categoría Auxiliar A evoluciona de $776.170 (Julio) a $841.169 (Diciembre).
Asignación no remunerativa mensual: se liquida un monto mensual no remunerativo que asciende a $292.320 (Julio), $296.640 (Agosto), $300.960 (Septiembre), $305.280 (Octubre), $311.040 (Noviembre) y $316.800 (Diciembre). En enero de 2027 se abonará un adicional no remunerativo de $158.400.
Antigüedad (Art. 33): se actualizan las tablas de bonificación por antigüedad en dos etapas: a partir del 1° de agosto y del 1° de octubre de 2026.

6. Molineros – Nutrición Animal y Mascotas (CCT 66/89)

CCT y Actividad: CCT 66/89 – Rama Nutrición Animal y Mascotas (UOMA / CAENA)
Tramo: primer cuatrimestre del período paritario 2026/2027 (junio 2026 a mayo 2027). Próxima reunión pactada para inicios de octubre de 2026.
Porcentajes e Incrementos:

Agosto 2026: aumento remunerativo del 7,5% aplicado sobre los salarios vigentes al 31 de mayo de 2026. Los sueldos van de $2.434.156,15 (Categoría A, Jornal $12.170,78) a $1.738.682,96 (Categoría E, Jornal $8.693,41).
Septiembre 2026: suba remunerativa del 2,0% acumulativo sobre los salarios vigentes al 31 de agosto de 2026. Las escalas se elevan a $2.482.839,27 (Categoría A, Jornal $12.414,20) y $1.773.456,62 (Categoría E, Jornal $8.867,28).

7. Juegos de Azar – Loterías de CABA (CCT 656/12)

CCT y Actividad: CCT 656/12 – Agencias Oficiales de Lotería de CABA (ALEARA / CAOLBA)
Tramo: segundo tramo de la pauta salarial 2026 (agosto a diciembre de 2026).
Porcentajes y subas:

Incremento total: 8,5% remunerativo calculado sobre la base salarial del mes de abril de 2026.
Esquema de distribución: 2% en agosto, 2% en septiembre, 1,5% en octubre, 1,5% en noviembre y 1,5% en diciembre.
Valores de básico: el Operador Principal pasa a ganar $947.000 en agosto y alcanza $1.003.000 en diciembre. El área Administrativa parte de $854.000 en agosto y llega a $905.000 en diciembre.
Seguros obligatorios (Art. 28): las primas de los seguros de Vida Colectivo y Sepelio a cargo del empleador se fijan en $5.015 a partir de agosto.

8. Panaderos de CABA (CCT 269/95)

CCT y Actividad: CCT 269/95 – Panaderías y Pastelerías de la CABA (UPPA CABA / CIPCABA - APACA)
Tramo: escala salarial aplicable a agosto de 2026.
Porcentajes y aumentos:

Suma no remunerativa fija: se incorpora un monto no remunerativo uniforme de $35.000 para todas las categorías del convenio.
Rama Panaderos: oficial con Básico de $1.413.157 + $35.000 NR alcanza un Básico Total de $1.483.157 (Presentismo $12.713, Puntualidad $16.950). Peón con Básico de $1.272.826 + $35.000 NR alcanza un Básico Total de $1.342.826.
Rama Ingleseros: oficial con Básico de $1.460.883 + $35.000 NR suma un Básico Total de $1.530.883 (Presentismo $13.122, Puntualidad $17.496).

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