Empleados de Comercio – CCT 130/75

El acuerdo salarial celebrado el 26 de marzo de 2026 estableció un incremento total del 5 % sobre las remuneraciones básicas convencionales, a aplicarse en forma escalonada y no acumulativa, tomando como base los básicos de marzo 2026 más las sumas no remunerativas vigentes a esa fecha.

Para abril 2026, corresponde el primer tramo del 2 % remunerativo, con alcance a todas las categorías comprendidas en el CCT 130/75.

Tratamiento de sumas no remunerativas

Se prorroga la incorporación a los básicos de las sumas fijas no remunerativas de $40.000 y $60.000 correspondientes a marzo de 2026, manteniéndose como no remunerativas hasta junio de 2026. La suma total de $100.000 correspondiente a junio de 2026 se incorpora a los básicos en su valor nominal a partir de julio de 2026.

Adicionalmente, se acordó el pago de una suma fija no remunerativa extraordinaria en concepto de recomposición, por un monto de $20.000, que se abona con los salarios de abril, mayo y junio de 2026. La suma correspondiente a junio se incorpora a los básicos en su valor nominal a partir de julio de 2026.

Todas las sumas no remunerativas:

Se extinguen con el pago mensual respectivo (salvo los importes de junio que se incorporan a básicos en julio 2026).
Integran la base de cálculo de presentismo, antigüedad, SAC, vacaciones e indemnizaciones, con codificación específica en los recibos de sueldo.
No generan aportes ni contribuciones a la seguridad social, excepto a OSECAC y a los aportes sindicales convencionales.

Contribución patronal extraordinaria

Durante la vigencia del acuerdo, los empleadores deben abonar una contribución adicional y solidaria de $28.000 mensuales por trabajador con destino a OSECAC, mientras se mantenga la relación laboral.

Trabajadores rurales

La Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores comunicó un nuevo trato salarial tras varios meses sin actualizaciones, con impacto directo en el salario mensual del peón general, que se incrementa de manera escalonada entre marzo y mayo 2026.

Los valores de referencia informados son:

Febrero 2026: $1.000.908,17
Marzo 2026: $1.035.939,96
Abril 2026: $1.067.018,16
Mayo 2026: $1.093.693,62

Desde la organización sindical se indicó que el entendimiento inicia una recomposición frente al atraso salarial acumulado, aunque se lo considera insuficiente para revertir plenamente la pérdida del poder adquisitivo.

Cambio en el esquema de determinación salarial

El acuerdo se inscribe en un nuevo marco normativo, a partir de la transición desde el sistema de fijación por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) hacia la negociación colectiva bajo la Ley 14.250, conforme las modificaciones introducidas por la Ley 27.802.

La nueva redacción del artículo 32 de la Ley 26.727 fija que:

Las remuneraciones se fijan por negociación colectiva entre las partes.
Requieren homologación de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social.
No pueden ser inferiores al Salario Mínimo Vital y Móvil.
La negociación se desarrolla con intervención y coordinación de la CNTA.

A la fecha, no se encuentra difundido el texto completo del acuerdo ni las escalas oficiales, por lo que su exigibilidad plena queda supeditada a la homologación administrativa correspondiente.

Construcción – CCT 76/75 (UOCRA)

La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo dispuso la homologación del acuerdo salarial celebrado entre la Unión Obrera de la Construcción de la República Argentina (UOCRA) y las entidades empleadoras del sector —Cámara Argentina de la Construcción (CAMARCO) y Federación Argentina de Entidades de la Construcción (FAEC)—, otorgándole plena eficacia jurídica y obligatoriedad.

El instrumento validado se encuadra en los Convenios Colectivos de Trabajo N° 76/75 y N° 577/10, y contempla la fijación de nuevos valores salariales básicos, sumas de carácter no remunerativo, escalas actualizadas y cláusulas de absorción, conforme los porcentajes, plazos y condiciones pactadas.

Incremento remunerativo aplicable en abril 2026

Como parte del cierre de la paritaria 2025/2026 y primer tramo del período abril 2026–marzo 2027, se pactó un suba del 1,9% a partir de abril de 2026, calculado sobre los salarios básicos vigentes al 31 de marzo de 2026, con incorporación por absorción de una fracción de la suma no remunerativa abonada en marzo.

Los aumentos previstos tienen carácter acumulativo con el tramo de marzo (2 %).

Suma no remunerativa correspondiente a abril

Se mantiene para abril 2026 el pago de una suma mensual no remunerativa, liquidada en forma quincenal (50 % en cada quincena), cuyos importes - para Zona A - ascienden a:

Sereno y Ayudante: $78.400
Medio Oficial: $83.500
Oficial: $91.000
Oficial Especializado: $99.800

Estas sumas se ajustan por adicionales zonales y se encuentran alcanzadas por aportes y contribuciones con destino a la obra social, sin perder su carácter no remunerativo.

Aportes y contribuciones convencionales

Desde los salarios devengados en abril 2026 corresponde aplicar:

Aporte solidario del 2 % mensual, absorbido en caso de trabajadores afiliados.
Contribución empresaria extraordinaria de $6.000 por trabajador, durante los meses de abril y mayo 2026, destinada a acciones asistenciales, conforme a la Ley 23.551 y su decreto reglamentario.

Vigencia y cláusula de revisión

El acuerdo homologado mantiene su vigencia hasta el 31 de mayo de 2026, previendo una instancia de revisión para evaluar ajustes a partir de junio, en función de la evolución de las variables económicas y sectoriales.

Empleados de la Construcción y Afines – CCT 660/13 (UECARA)

El último acuerdo celebrado por UECARA en el marco del CCT 660/13 dispuso incrementos salariales acumulativos como cierre de la paritaria 2025/2026 y primer tramo del período abril 2026–marzo 2027:

2 % en marzo
1,9 % en abril con absorción parcial de sumas no remunerativas
1,8 % en mayo.

Además, se estableció el pago de sumas mensuales no remunerativas en marzo, abril y mayo de 2026, diferenciadas por grupos y categorías, sujetas a aportes y contribuciones a la obra social. Además, se incluye la actualización de escalas salariales, cláusulas de absorción, vigencia hasta el 31 de mayo de 2026 y la conformación de una comisión de seguimiento para evaluar la evolución económica y salarial del sector.

Camioneros

Mediante la Disposición 455/2026 de la Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo se convalidó el trato paritario celebrado para el CCT 40/1989 entre la Federación Nacional de Trabajadores Camioneros y las entidades empresariales FAETyL, FADEEAC y CATAC.

En este marco, a partir de abril de 2026 se incorporará a los salarios básicos la suma no remunerativa abonada en marzo ($49.471 para el chofer de primera categoría y proporcional para las restantes), entrarán en vigencia las nuevas escalas salariales del período marzo–agosto 2026 y comenzará a regir el Premio por Presentismo y Puntualidad de carácter remunerativo para las ramas de Clearing y Logística.

El acuerdo homologado mantiene asimismo:

Compromiso de revisión en la primera quincena de junio 2026, en función de la evolución del poder adquisitivo;
Prórroga y actualización de la contribución extraordinaria con destino a las obras sociales del sector;
Cláusula de paz social, durante la vigencia del entendimiento.

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