La Unión de Trabajadores del Turismo, Hoteleros y Gastronómicos de la República Argentina (UTHGRA) y la Asociación de Hoteles de Turismo de la República Argentina (AHTRA) suscribieron un acuerdo salarial el pasado 31 de julio de 2026. El mismo es correspondiente al primer tramo de la paritaria 2026-2027 del CCT 362/03.

El entendimiento fue presentado ante la Secretaría de Trabajo el 7 de agosto y comprende el período julio-septiembre de 2026. Las partes solicitaron su homologación para otorgarle exigibilidad frente a terceros y empleadores comprendidos en el convenio.

El trato establece una gratificación extraordinaria no remunerativa, por única vez y sin incidencia sobre adicionales, que se abonará en tres cuotas junto con los haberes de julio, agosto y septiembre de 2026.

Debido a que el acuerdo fue firmado durante agosto, las partes contemplaron que la primera cuota correspondiente a julio pueda abonarse durante este mes, evitando la necesidad de efectuar reliquidaciones retroactivas.

Como referencia para la siguiente etapa de negociación, las partes fijaron una base equivalente al 8,03% sobre los salarios básicos remunerativos vigentes hasta septiembre de 2026, con efectos a partir del 1 de octubre. El porcentaje funcionará inicialmente como referencia para determinar los valores que serán discutidos en la próxima instancia. Sin embargo, si al 15 de octubre no se hubiera alcanzado un nuevo acuerdo con aplicación desde el 1 de octubre, esos valores pasarán a aplicarse como salarios básicos, sin perjuicio de la posterior negociación que puedan celebrar las partes.

El entendimiento también incorporó una contribución extraordinaria empresarial de $50.000 por cada trabajador comprendido en el CCT 362/03, destinada a capacitación, turismo social y asistencia de los trabajadores y sus grupos familiares. El importe se abonará en dos cuotas: $30.000 el 28 de agosto y $20.000 el 30 de septiembre de 2026.

A su vez, se instauró una contribución solidaria del 2% mensual sobre las remuneraciones sujetas a aportes y contribuciones legales durante el período de vigencia del acuerdo, aclarando que, para los trabajadores afiliados a UTHGRA, ese importe queda absorbido por la cuota sindical.

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