Por: Richard Amaro Gómez

Sabido es que el mundo atraviesa una revolución digital con alcances sin precedentes, la cual está teniendo grandes impactos en el régimen normativo mundial. Y el pago de salarios mediante modalidades moderas como billeteras electrónicas o virtuales es un paso en ese proceso de digitalización.

Recordemos que la ley de contrato de trabajo en cuanto a la forma de pago de la remuneración debida al empleado dice al respecto:

“Art. 124. —Medios de pago. Control. Ineficacia de los pagos.

Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por éste o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria o en institución de ahorro oficial.

Dicha cuenta, especial tendrá el nombre de cuenta sueldo y bajo ningún concepto podrá tener límites de extracciones, ni costo alguno para el trabajador, en cuanto a su constitución, mantenimiento o extracción de fondos en todo el sistema bancario, cualquiera fuera la modalidad extractiva empleada.

La autoridad de aplicación podrá disponer que en determinadas actividades, empresas, explotaciones o establecimientos o en determinadas zonas o épocas, el pago de las remuneraciones en dinero debidas al trabajador se haga exclusivamente mediante alguna o algunas de las formas previstas y con el control y supervisión de funcionarios o agentes dependientes de dicha autoridad. El pago que se formalizare sin dicha supervisión podrá ser declarado nulo.

En todos los casos el trabajador podrá exigir que su remuneración le sea abonada en efectivo”.

A su vez, recordemos que la Resolución N° 179/2020 del Ministerio del Trabajo, Empleo y Seguridad Social había suspendido el pago de remuneraciones por medio de billeteras electrónicas y virtuales.

Ahora bien, el decreto de desregulación de la economía –Decreto N° 70/2023- por medio del art. 72 establece la sustitución del artículo antes enunciado por el siguiente:

“ARTÍCULO 124 - Las remuneraciones en dinero debidas al trabajador deberán pagarse, bajo pena de nulidad, en efectivo, cheque a la orden del trabajador para ser cobrado personalmente por este o quien él indique o mediante la acreditación en cuenta abierta a su nombre en entidad bancaria, en institución de ahorro oficial o en otras categorías de entidades que la autoridad de aplicación del sistema de pagos considere aptas, seguras, interoperables y competitivas”.

De esta manera, se abriría la posibilidad para que el pago de remuneraciones (sueldos o salarios) a través de las billeteras digitales o virtuales, las que reúnen en general los requisitos que exige la normativa.

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