Las Consultas de Orientación Profesional de ERREPAR constituyen una herramienta que se encuentra incluida en nuestras suscripciones, y te da la posibilidad de acceder a nuestros especialistas para obtener respuestas a las consultas que se presentan en tu trabajo diario.

En esta oportunidad, M. Elena Franzone, una de los profesionales que forman parte de nuestro staff de consultores, responde responde una inquietud respecto de un empleado despedido y reingresado como colaborador en el Padrón de Trabajadores Independientes con Colaboradores ¿Fraude o contratación válida?

¿Qué es el PADIC?

El Padrón de Trabajadores Independientes con Colaboradores (PADIC), es un padrón que fue habilitado por ARCA mediante la Resolución 5599/2024, a través del cual las personas humanas en su rol de trabajadores independientes podrán contar con un total de hasta tres colaboradores independientes, de forma simultánea, para llevar adelante uno o más emprendimientos productivos.

Es importante destacar que será de aplicación para colaboradores sin relación de dependencia, es decir, en las que se encuentre ausente alguna de las tipificaciones de la relación laboral.

El mismo estará basado en la relación autónoma, sin que exista vínculo de dependencia entre ellos, ni con las personas contratantes de los servicios u obras, deberá incluir tanto para el trabajador independiente como para los trabajadores colaboradores, el aporte individual de una cuota mensual que comprenda la cotización al Régimen Previsional, al Régimen Nacional de Obras Sociales y Sistema Nacional del Seguro de Salud y al Régimen de Riesgos del Trabajo.

¡Consultá a los expertos! Tenemos un equipo de profesionales especializados en diversas temáticas

Esta figura será de aplicación cuando la relación sea independiente entre las partes, es decir, en las que se encuentre ausente alguna de las tipificaciones de la relación laboral.

Por lo tanto, no es posible despedir a un trabajador en relación de dependencia y luego registrarlo en el Padrón, que no fue pensado para cambiar el vínculo entre las partes, de hacerlo, es considerado un fraude por sustituir una relación de dependencia a los fines de beneficiarse con lo que establece en su artículo 97 la Ley 27.742, donde dice claramente que la relación sea independiente entre las partes; es decir, en las que se encuentre ausente alguna de las notas típicas de la relación laboral que son la dependencia técnica, la jurídica o la económica. Todo ello de acuerdo al tipo de actividad, oficio o profesión que corresponda.

¿Todavía tenés dudas?

Conocé todo lo que tenemos para vos y elegí la opción que mejor se ajuste a tus necesidades

Suscribí un plan o comprá tu consulta unitaria

También te puede interesar:

PADIC: ¿Puede un empleado despedido reingresar como colaborador?