Por: Marianela Manelli

I -Introducción

Recuerden que la Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos (L. 27742) instauró, en su Capítulo IV del Título V, que un trabajador independiente puede contar con hasta 3 colaboradores independientes para llevar adelante un emprendimiento y poder acogerse a un régimen especial unificado. El mismo deberá sustentarse en la relación autónoma, sin que exista vínculo de dependencia entre ellos, ni con las personas contratantes de los servicios u obras.

En ese marco, el decreto reglamentario de la mencionada ley (D. 847/2024) estableció que el trabajador independiente podrá contar con la colaboración de hasta 3 trabajadores independientes colaboradores bajo el régimen del artículo 97 de la ley 27742. Los mismos deberán estar inscriptos en el Régimen General de Impuestos y de los Recursos de la Seguridad Social u otro régimen que pudiera corresponder para el cumplimiento de dichas obligaciones relativo a actividades que no se ejerzan en relación de dependencia.

Además, se aclara en el decreto que todos deberán prestar declaración jurada ante la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP -actualmente,ARCA-) respecto al carácter independiente de la relación.

No te pierdas el Micrositio de Reformas y Medidas de Gobierno totalmente actualizado

II - Régimen especial

Tal como se mencionó anteriormente, la Ley Bases establece dicho régimen especial para los trabajadores independientes. El mismo tiene como objetivo formalizar las relaciones laborales autónomas en el marco de actividades productivas, continuando la independencia de cada una de las partes.

Dicho vínculo se basa en la relación autónoma, sin que exista vínculo de dependencia entre ellos, ni con las personas contratantes de los servicios u obras e incluirá, tanto para el trabajador independiente como para los trabajadores colaboradores, el aporte individual de una cuota mensual que comprenda la cotización al Régimen Previsional, al Régimen Nacional de Obras Sociales y Sistema Nacional del Seguro de Salud, y al Régimen de Riesgos del Trabajo.

Además, la Ley Bases, en su artículo 97, establece que queda prohibido fragmentar o dividir los establecimientos para obtener beneficios en fraude a la ley.

Para la aplicación del régimen, la relación debe ser específicamente independiente entre las partes; es decir, en las que se encuentre ausente alguna de las notas típicas de la relación laboral que son las dependencias técnica, jurídica o económica de acuerdo al tipo de actividad, oficio o profesión que corresponda.

Por otra parte, no será de aplicación cuando se presuma que una relación de trabajo en relación de dependencia fue sustituida por una relación entre las partes de diferente encuadre jurídico a los fines de usufructuar los beneficios del régimen.

Características

No se podrá limitar ni restringir la posibilidad de que el trabajador independiente colaborador realice actividades de forma simultánea. El trabajador independiente colaborador tendrá, además, la libertad de mantener simultáneamente contratos de colaboración, de trabajo o de provisión de servicios con otros contratantes.
Cualquiera de las partes podrá rescindir, en cualquier momento, el vínculo de colaboración.
El trabajador independiente no podrá mantener vigentes, en forma simultánea, contratos con más de 3 trabajadores independientes colaboradores bajo esta modalidad.

Además:

III – PADIC

IV - Conclusión

Este artículo forma parte de la publicación 'Práctica y Actualidad Laboral', exclusivo para suscriptores de Errepar

También te puede interesar:

PADIC: ¿cómo es el nuevo régimen especial de contratación que introdujo la Ley Bases?