Por Fernanda Santágata
Periodista especializada en salud, inclusión y autogestión empresarial

Buscar empleo ya no es lo que era pues son muchas las variables que han cambiado en las últimas décadas. Más aún, en los años más recientes, hubo transformaciones drásticas. Conceptos como entorno digital y marca personal son claves para quienes se encuentran en plena búsqueda laboral. Dicho esto, la confección del CV tiene que estar en concordancia con estos nuevos pilares.

En este contexto, los cambios de épocas pueden traer muchos beneficios para quienes quieren obtener un progreso profesional. Por un lado, el proceso cien por ciento digital implica otros conocimientos y uso de herramientas específicas. Sin embargo, las bondades de los nuevos métodos representan menores costos y tiempos más dinámicos.

¿Cuáles son las ventajas de los nuevos estilos de CV digitales? ¿Qué es lo más importante a la hora de organizar la presentación del perfil profesional según los nuevos criterios? ¿En qué espacios debe circular el currículum para conseguir las mejores posibilidades de empleo?

El momento del CV digital es hoy

Grandes oportunidades implican grandes desafíos y la búsqueda de trabajo no es la excepción. Ya sea para insertarse en el mercado o para cambiar de posición, hoy la clave está en el mundo virtual. Para comenzar, hay que comprender dos conceptos que son la llave para cumplir los objetivos:

- Entorno Digital: Espacios de internet que permiten interacción entre personas y/o organizaciones. Se incluyen a las redes sociales, sitios webs, foros, chats y plataformas donde se producen conversaciones y se aloja la información.
- Marca Personal: Identidad que define el perfil profesional. El estilo y la impronta que da cuenta del valor agregado que se puede aportar. La misma se construye mediante “huellas” que se dejan en el entorno digital.

Con estas nociones en claro, el siguiente paso es comprender cómo funciona hoy el circuito de reclutamiento. Los especialistas en recursos humanos transitan el entorno digital como un nuevo ámbito natural para obtener información sobre postulantes. Dicho en otras palabras, desde la búsqueda del nombre y del apellido en Google hasta el check del perfil profesional en LinkedIn, son pasos previos antes de la entrevista.

Por todo esto es fundamental sostener y mantener la marca personal en el entorno digital. Se entiende por sostener a darle continuidad a la presencia en el entorno digital mediante publicaciones e interacciones en redes y plataformas. Mientras tanto, mantener implica cuidar la reputación on line verificando que los contenidos y vinculaciones sean coherentes con las metas laborales trazadas.

¿Cuáles son los beneficios en esta nueva lógica? Del lado del empleador los procesos de búsqueda son más ágiles y fluidos. Del lado de candidatos y candidatas hay mejor acceso a las propuestas laborales y las posibilidades de generar auto marketing es real y concreta. De ambos lados, la transparencia y los costos se optimizan de forma notable.

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Así las cosas, el nuevo currículum requiere características propias para su formato digital. Esto sucede por las actuales formas de recepción, dado que, ahora, es un archivo confeccionado para ser visto en pantallas. Del mismo modo, muchos departamentos de Recursos Humanos ya tienen aplicadas técnicas de filtro con programas de Inteligencia Artificial. En ambos sentidos, estas son las principales actualizaciones para tener en cuenta:

- Lenguaje sencillo y concreto
- Organización piramidal de mayor a menor en la experiencia laboral
- Orden cronológico inverso de presente a pasado
- Redacción especial para la fácil lectura
- Brevedad en las descripciones de los roles ejercidos
- Utilización de palabras claves sobre la posición en el encabezado
- La sección datos solo requiere nombre completo y forma de contacto
- Actualización constante
- No colocar domicilio, datos familiares y demás información sensible

Hay que tener en mente que el currículum digital circula de forma virtual sin control y, por eso, es vital proteger los datos. En otro orden de cosas, para quienes perciban los textos cortos como una complicación, pueden optar por utilizar híper vínculos. Se trata de enlaces que dirigen hacia otros espacios digitales para visualizar determinados contenidos. Un portfolio de trabajos o un listado de cursos son algunos ejemplos.

Luego de todos los ajustes llega el momento de la verdad para el nuevo CV. Sin dudas, LinkedIn es la plataforma laboral ineludible de la actualidad.

En segunda instancia, los foros específicos por rubros son zona de circulación de ofertas laborales: Grupos de WhatsApp, chats de Telegram, sitios web especializados y foros en el mismo LinkedIn. También algunos grupos de Facebook aún funcionan muy bien.

Por último, pero de ninguna manera menos importante, el currículum aún es una carta de presentación y, por tanto, debe representar el espíritu de quien lo envía. Diseño, colores, tipografías, estilos y otros detalles forman parte de la comunicación del perfil profesional. En este punto, el reto es convertir las exigencias tecnológicas en oportunidades para el crecimiento.

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