La Dirección Nacional de Relaciones y Regulaciones del Trabajo homologó el último acuerdo paritario y las escalas salariales del CCT 260/75 entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOMRA) y las cámaras empresarias del sector.

Sin embargo, si bien el acto administrativo declara convalidado el entendimiento, precisa formalmente en su artículo 1° que dicha homologación queda sujeta a los alcances y limitaciones estipulados en sus considerandos, fijando observaciones y pautas de encuadre legal que deberán observarse en su aplicación.

En tal sentido, la resolución aclara explícitamente en su considerando sexto que el aporte previsto en la cláusula tercera recaerá de manera exclusiva sobre los trabajadores afiliados a la obra social. Asimismo, en lo relativo a los aportes solidarios y contribuciones, el considerando quinto instruye a las partes a ajustarse a lo establecido por el artículo 9º de la Ley 14.250 y sus decretos reglamentarios.

Detalle de los puntos clave del acuerdo homologado

Vigencia del acuerdo: período de paritarias que abarca desde el 1 de abril de 2026 hasta el 31 de marzo de 2027.

Incrementos salariales básicos (Rama 17 - Categoría Ingresante): se fijó un esquema escalonado para el valor hora de la categoría ingresante de la Rama 17 (que se toma como parámetro para el ajuste proporcional de las distintas categorías del CCT 260/75):

Desde 01/08/2026: $4.485,97 por hora.
Desde 01/10/2026: $4.665,41 por hora.
Desde 01/12/2026: $4.852,02 por hora.
Desde 01/01/2027: $4.949,06 por hora.
Desde 01/03/2027: $5.122,28 por hora.

Compensación extraordinaria no remunerativa (período abril - julio 2026)

Se estableció el pago, por única vez y de naturaleza excepcional, de un monto total de $210.000 no remunerativo para compensar el período abril-julio 2026.

Este importe se liquida en 3 cuotas mensuales, iguales y consecutivas de $70.000 junto con los haberes de agosto, septiembre y octubre de 2026.

Gratificaciones extraordinarias no remunerativas mensuales

Para todos los trabajadores con contrato vigente al último día de cada mes, se acordaron asignaciones fijas mensuales de carácter no remunerativo:

Agosto 2026: $ 30.000
Septiembre 2026: $ 40.000
Octubre 2026: $ 30.000
Noviembre 2026: $ 50.000
Diciembre 2026: $ 40.000
Enero 2027: $ 40.000
Febrero 2027: $ 40.000
Marzo 2027: $ 25.000

Régimen contributivo

Estas gratificaciones inciden en el cálculo del Sueldo Anual Complementario (SAC), se irán incorporando paulatinamente a los básicos y mantendrán únicamente aportes a favor de la UOMRA y aportes/contribuciones a las obras sociales (Ley 23.660).

Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR)

Se actualizaron los valores mensuales del IMGR para los empleados con jornada completa de trabajo:

Abril 2026: $1.036.390
Agosto 2026: $1.117.862
Septiembre 2026: $1.131.201
Octubre 2026: $1.160.976
Noviembre 2026: $1.187.653
Diciembre 2026: $1.219.153
Enero 2027: $1.242.469
Marzo 2027: $1.264.080

Base salarial y revisión

Las partes acordaron dejar fijada una base de cálculo a abril de 2027 de $5.327,17 (valor hora categoría ingresante Rama 17) y pautaron constituir una reunión de seguimiento el 15 de febrero de 2027 para evaluar la variable económica y el nivel de actividad de la industria.

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