La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) retomará las negociaciones paritarias con las cámaras empresarias para definir una nueva actualización salarial para los trabajadores comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo (CCT) 260/75.

La reapertura de las paritarias se produce una vez finalizada la vigencia del último acuerdo y tendrá como objetivo analizar la evolución de las remuneraciones del sector frente al contexto económico actual. Durante las reuniones, las partes buscarán consensuar una nueva pauta salarial que sustituya al esquema actualmente vigente.

Último acuerdo salarial

Mientras se desarrollan las nuevas negociaciones, continúa vigente el acuerdo celebrado entre la UOM y las cámaras empresarias, homologado mediante la Disposición (DNRyRT) 207/2026.

El entendimiento estableció incrementos sobre los salarios básicos del CCT 260/75 mediante aumentos aplicados en noviembre de 2025, enero de 2026 y abril de 2026, alcanzando a las distintas ramas comprendidas en el convenio colectivo. Asimismo, las partes fijaron que las escalas vigentes desde abril de 2026 constituirán la base salarial para futuras negociaciones.

Gratificación extraordinaria y base de cálculo

El acuerdo homologado estableció el pago de una gratificación extraordinaria no remunerativa de carácter excepcional, que se abonó junto con las remuneraciones de octubre de 2025 a marzo de 2026 por los siguientes importes: $35.000 (octubre), $15.000 (noviembre), $35.000 (diciembre), $15.000 (enero), $25.000 (febrero) y $35.000 (marzo). Asimismo, se dispuso que estas sumas no se incorporarían a los salarios básicos y podrían ser absorbidas o compensadas con adelantos otorgados por los empleadores.

Por otra parte, las partes acordaron fijar como base de cálculo desde el 1 de abril de 2026 el valor hora de $4.313,43 para la categoría ingresante de la Rama 17, con su correspondiente adecuación proporcional para el resto de las categorías comprendidas en el CCT 260/75. Además, establecieron que, si al 15 de abril de 2026 no se alcanzaba un nuevo acuerdo salarial, dichos valores pasarían a regir como salarios básicos a partir del 1 de abril de 2026, con la correspondiente presentación de las escalas salariales.

Salarios básicos mensualizados vigentes

Como consecuencia de la homologación del acuerdo, las escalas salariales vigentes desde abril de 2026 para el personal mensualizado comprendido en la Rama 17 del CCT 260/75 son las siguientes:

Categoría	Salario básico mensual
Administrativo de 1ª	$833.257,48
Administrativo de 2ª	$924.757,89
Administrativo de 3ª	$1.067.769,96
Administrativo de 4ª	$1.166.170,85
Técnico de 1ª	$833.257,48
Técnico de 2ª	$924.900,72

Asimismo, el Ingreso Mínimo Global de Referencia (IMGR) para jornada completa permanece en $1.036.390, conforme a las escalas homologadas.

Expectativa por la nueva negociación

Con la reapertura de la paritaria, la UOM y las entidades empresarias iniciarán una nueva ronda de negociaciones para definir la actualización de las escalas salariales del CCT 260/75. Hasta que se alcance un nuevo entendimiento y sea homologado por la autoridad de aplicación, continúan rigiendo las condiciones establecidas en el acuerdo vigente homologado por la Disposición (DNRyRT) 207/2026.

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