La Cámara del Trabajo, en los autos “A. A., J. c/Kaylu S.R.L. y otro s/Despido”, frente a un reclamo laboral, modificó la sentencia de grado, extendiendo la responsabilidad a la socia gerente de la sociedad demandada, conforme lo dispuesto en el artículo 54 de la Ley de Sociedades Comerciales, que establece la responsabilidad solidaria de los socios o controlantes que encubran fines extrasocietarios o violen la ley.

El tribunal entendió que la codemandada ha permitido con su accionar u omisión, las irregularidades sin asumir las obligaciones laborales a su cargo respecto del trabajador.

Principales puntos de la sentencia

La gerenta es solidariamente responsable por las irregularidades de la empresa, basándose en la teoría del 'disregard of legal entity'.
Existió un accionar, en su calidad de socia gerente de la empresa accionada, destinado a evadir el cumplimiento de las obligaciones registrales derivadas de la relación laboral, configurándose un accionar fraudulento y contrario al orden público laboral.
Se determinó que solo sería responsable por aquellas partes de la indemnización directamente relacionadas con sus acciones ilegales como gerente, ya que “el director o gerente responde por los daños que reconozcan un nexo adecuado de causalidad con el acto irregular que se le imputa”.

También te puede interesar:

Despiden a gerente de ventas de un banco por no supervisar irregularidades

¿Los gerentes responden por las obligaciones laborales de la sociedad?