Desde hace ya muchos años la revolución tecnológica y de las telecomunicaciones ha posibilitado cada vez más el trabajo remoto en diferentes áreas de la industria, del comercio y de las prestaciones de servicios. El proceso se incrementó aún más desde las cuarentenas obligatorias por la pandemia del COVID-19, donde el home office produjo la necesidad del trabajo online.

En este contexto, no se puede dejar de advertir que hay una nueva cultura de trabajo en muchas de las organizaciones del planeta incluida nuestra República Argentina. Incluso, hoy el trabajo en línea es implementado como incentivo o plan de motivación del personal de una compañía a fin de retener y atraer talentos a la misma. Aunque, la modalidad no siempre es 100% remoto dado que muchas compañías se han orientado al esquema híbrido donde en ciertos días de la semana se trabaja de manera remota y en otros días de manera presencial.

Más allá de las características que puede tener el trabajo en línea según la política de recursos humanos, lo cierto que es que ha llegado para instalarse en nuestras sociedades. Esto implica que hay que tener en cuenta su impacto, dado que no se puede desconocer que su realidad varía según cada sujeto. Por ejemplo, hay casos que la modalidad 'home office' lo realizan desde su habitación. Otros prefieren llevarlo a cabo desde su casa de veraneo. Algunos deciden hacerlo desde el hogar de un familiar, situada en una ciudad lejana. Y hay ejemplos que combinan las variables anteriores. Incluso, puede darse el caso y de hecho se da en la práctica de sujetos que trabajan en línea desde un hotel estando en viaje con su familia. En definitiva, las realidades pueden ser multiforme según el sujeto. Y ni hablar de los que deciden trabajar en línea desde el exterior.

Lo indicado lleva a que esas realidades no pueden ser desconocidas a la hora de hablar de gastos de la actividad deducibles en el marco del impuesto a las ganancias. Nadie dudaría que el trabajar en línea genera costes adicionales al contribuyente que son soportados por el mismo y que por lo tanto se tornan en costos de la actividad deducibles. Pero lo más normal es pensar que los importes adicionales deducibles que genera el sujeto empleándose de manera remota son los generados desde su casa habitación, pero eso no siempre es así porque no en todos los casos se lleva a cabo desde aquel lugar, sino desde locaciones impensadas. Y si ello es así, hay valores que se generan y que son soportados por el tributario y que en la medida que sean razonables van a ser deducibles, tal como son los gastos que se producen en la casa de habitación y que en una media razonable se van a poder deducir en el impuesto a las ganancias.

Se repite que en la medida en que los costos sean razonables acorde a la actividad de la actividad remota y siempre que guarde una relación coherente con el mismo, son deducibles. De hecho, es jurisprudencia que la conveniencia de un coste no puede ser evaluada por el Organismo fiscal, quien solo debe atenerse a su vinculación con las actividades alcanzadas. Dichos en otros términos, la conveniencia de realizar un gasto es un tema del contribuyente, y en la medida que esté vinculado o conectado con la fuente de ganancia gravada va a ser deducible. Y cuando se trate de totales híbridos donde una parte se relaciona con su vida personal y otro con la actividad, se podrán determinar parámetros razonables para su asignación o desagregación a una y otra actividad.

También te puede interesar:

Los gastos del home office en el impuesto a las ganancias