El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, mediante la Resolución 1561/2022, aprueba el modelo de Libreta de Trabajo para choferes particulares encuadrados en el ámbito del Estatuto del conductor profesional y se establecen los requisitos y formalidades de la misma.

Obligaciones de los choferes

Los conductores deben:

solicitar la Libreta al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, la cual será condición necesaria para la prestación de sus tareas y no podrá ser retenida por ningún empleador.
presentar las solicitudes de renovación al mencionado Ministerio.
exhibir la Libreta cada vez que le fuera requerido por personal de inspección del trabajo.

Requisitos, contenido y rúbrica

Los empleadores serán responsables de asegurar que todo conductor porte la Libreta de Trabajo, que será llevada en doble ejemplar y a un solo efecto, uno en poder del empleador y otro en poder del trabajador.

La libreta debe tener sus registros permanentemente actualizados, consignando la hora de entrada y salida del trabajador al momento del inicio y culminación de las tareas.

Las libretas serán rubricadas por la Autoridad Administrativa del Trabajo correspondiente al lugar del domicilio legal del empleador y contendrán las fojas necesarias que abarquen las registraciones horarias correspondientes a 12 meses.

Prohibiciones formales

Está prohibido, con respecto a la Libreta de trabajo:

Alterar los registros efectuados en ella.
Dejar espacios en blanco o intercalar anotaciones.
Tachar o modificar anotaciones.
Suprimir fojas, o alterar su foliatura o registro.
Hacer anotaciones en lápiz o con algún otro material que posibilite su alteración.
Hacer interlineaciones, raspaduras, agregados o enmiendas, las que de efectuarse deberán ser salvadas en la respectiva libreta, con la firma del representante de la empresa y del trabajador, en el espacio destinado a observaciones.

Registro de las libretas

La Subsecretaría de Fiscalización del Trabajo llevará un registro de las libretas de trabajo, en el que se inscribirán las fechas de comienzo y terminación de los períodos anuales de vacaciones, a cuyo efecto los empleadores deberán comunicarlas con 15 días de antelación.