Llegó el período en el que se liquida y paga la primera cuota del Sueldo Anual Complementario, conocido como aguinaldo.

De acuerdo al art. 122 LCT, la primera cuota debe abonarse hasta el último día hábil de junio, es decir el lunes 30 de junio de 2025.

Por eso, y a raíz de una nota que se publicó la semana pasada en IProfesional sobre el asunto, le pedimos a Gustavo Segú, Coordinador académico en el Área Laboral de ERREPAR, que nos responda algunas preguntas sobre este instituto clásico del derecho laboral.

Para comenzar, ¿podrías Gustavo recordarnos qué es el SAC y cuál es su naturaleza?

Gustavo Segu: Buen día. Es un gusto. El Sueldo Anual Complementario, o aguinaldo, representa el 'sueldo número 13' al que tienen derecho todos los trabajadores dependientes en Argentina, sin importar la modalidad contractual o el estatuto especial aplicable. Se distingue por ser anual, complementario, remuneratorio y de pago diferido, devengándose diariamente y abonándose en dos cuotas semestrales en junio y en diciembre. Su devengamiento se produce por todo el tiempo “remunerado” del semestre, incluyendo tanto las remuneraciones en dinero como en especie.

¿Cuál es la base de cálculo y las fechas de pago a considerar?

Gustavo Segu: La Ley 23.041 establece que el SAC se paga sobre el cálculo del 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en junio y diciembre de cada año. Específicamente, el artículo 122 de la LCT indica que la primera cuota vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre. Para la segunda cuota, el empleador debe estimar el salario de diciembre, y si la estimación no coincide con el salario efectivamente devengado, la diferencia se paga con el salario de diciembre que se abona en enero.

Es importante destacar que, en el régimen de casas particulares, las fechas de pago son la última jornada laboral del mes de junio y la última jornada laboral del mes de diciembre, respectivamente.

¿Y qué sucede si el trabajador no ha completado el semestre o su contrato se extingue?

Gustavo Segu: El Decreto 1078/1984, reglamentario de la Ley 23.041, establece que la liquidación del SAC es proporcional al tiempo trabajado por los beneficiarios en cada semestre, siempre sobre la base del 50% de la mayor remuneración mensual nominal devengada en ese período. En caso de extinción del contrato de trabajo por cualquier causa, el trabajador o sus derechohabientes tienen derecho a percibir la parte proporcional del SAC.

Pasando a la base de cálculo, ¿qué significa 'por todo concepto' al referirnos a la remuneración? ¿Qué conceptos se incluyen y cuáles se excluyen?

Gustavo Segu: 'Por todo concepto' implica que deben incluirse todos los conceptos de naturaleza remuneratoria, sin necesidad de que sean habituales y normales. Esto abarca la remuneración mensual, horas extras, comisiones, y adicionales de convenio o de empresa, entre otros. Las horas extras y comisiones se incorporan directamente sin promediar, ya que la normativa siempre se refiere a la 'mayor' remuneración. Si hay incrementos salariales retroactivos, estos deben considerarse en el período en que se devengaron y el SAC ya abonado debe reajustarse si corresponde. Incluso las gratificaciones anuales habituales y regulares devengan SAC, y debe abonarse una suma en concepto de SAC sobre dicha gratificación.

En cuanto a los conceptos excluidos, principalmente son los de naturaleza no remuneratoria. Esto incluye beneficios sociales, gratificaciones no remuneratorias, prestaciones complementarias, viáticos efectivamente gastados y acreditados, y asignaciones no remunerativas que suelen fijarse en acuerdos salariales, salvo que el acuerdo indique lo contrario. La asignación por maternidad tampoco se incluye por ser una asignación familiar no remuneratoria, aunque se considere tiempo de servicio, y el período de excedencia directamente no es computable.

En síntesis, el SAC se devenga por el tiempo de servicio del semestre que devengue remuneraciones computables, y el tiempo de servicio no remunerado no devenga SAC.

Mencionaste la asignación por maternidad. ¿Hay alguna particularidad a considerar allí o en relación con indemnizaciones o riesgos del trabajo?

Gustavo Segu: Sí, hay algunas precisiones importantes. En el caso de la asignación por maternidad, ANSES no incluye la incidencia del SAC. Por lo tanto, el empleador deberá abonar el SAC proporcional al tiempo de servicio remunerado durante el semestre, excluyendo el período de licencia por maternidad.

Respecto a la indemnización por antigüedad, si bien el SAC es un salario diferido, la jurisprudencia de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, a través del Plenario 322 'Tulosai' de 2009, rechaza su inclusión en la base salarial del artículo 245 de la LCT. Sin embargo, en otras jurisdicciones, como la Provincia de Buenos Aires, se interpreta que sí corresponde incluir la incidencia del SAC en la base de cálculo de la indemnización por antigüedad.

Para la indemnización por falta de preaviso, integración mes despido y vacaciones no gozadas, sí corresponde aplicar el SAC, siendo este de carácter no remuneratorio en este contexto.

Finalmente, en riesgos del trabajo, la prestación dineraria por Incapacidad Laboral Temporaria (ILT) debe incluir la parte proporcional del SAC (un 8,33% adicional), según el Decreto 1694/2009 y la Resolución MTESS 983/2010. El empleador debe pagar el SAC proporcional al tiempo de prestación de servicios que devengaron remuneración durante el semestre, excluyendo el período de licencia por ILT.

Gustavo, ha sido una explicación sumamente detallada y útil. Agradecemos tu tiempo y claridad para despejar estas claves sobre la liquidación del aguinaldo.

Gustavo Segu: Un placer. Para todos los profesionales que necesitan profundizar en estos temas y en la liquidación de haberes, los invitamos a conocer 'Liquidación de Sueldos' de ERREPAR y Errepar+, donde encontrarán casos prácticos, normativa actualizada y todo lo necesario para su tarea diaria.

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Las claves para liquidar y pagar el aguinaldo