Mediante resolución SC 1840/2024, la Suprema Corte de Justicia bonaerense dispuso que las normas de la Ley 15.057 replicadas en su 'Anexo', con los alcances de sus considerandos, sean de aplicación inmediata aún respecto de los tribunales colegiados del Fuero Laboral.

Se trata de la mayoría de los artículos que conforman la ley 15057.

La operatividad de los artículos 7, 22, 71 al 81 inclusive, 87 y 90 al 102 inclusive de la L. 15.057, no incluidos en el “Anexo”, estará sujeta a los estudios complementarios y acuerdos institucionales.

Se crea la Mesa de Diálogo y de Análisis para asistir al Tribunal en la puesta en práctica progresiva de la Ley y se invita al efectoa representantes de los Colegios de Abogados y de Magistrados y Funcionarios de la provincia de Buenos Aires, así como a especialistas a fin de efectuar recomendaciones para la mejor implementación de la reforma establecida para el fuero.

La normativa ha sido publicada en el Boletin Oficial de fecha 10/7/2024.

Resolución (SCBA) SC 1840/2024

Antecedentes

Recordamos que la ley 15.057 había sido sancionada en el año 2018, y establecía un nuevo procedimiento laboral en los tribunales provinciales del fuero del trabajo. Asimismo derogaba la ley 11653.

Mediante resolución 3.199/2019, la SCBA declaró la falta de “operatividad” de la casi totalidad de las normas de la ley 15.057, y se continuó utilizando el procedimiento laboral dispuesto por la derogada ley 11653.

En los considerandos de la resolución se expresa que el “Anexo” de la presente consta el listado de las normas susceptibles de ser aplicables directamente, esquema que se ha desarrollado respetando el texto legal.

También se destaca que 'Que en este marco, la lógica de interpretación a observar será que cuando ciertos preceptos originales contienen expresiones como “Juzgado” o “Juez” –en vinculación con un órgano unipersonal-, “Jueces de primera instancia” o “Cámara de Apelación” debe entenderse, a raíz de la realidad actual del fuero, que se refieren a “Tribunal del Trabajo” o –en su caso- “Tribunales del Trabajo”;

Asimismo cuando se mencione “de primera instancia o “de cualquier instancia” ha de comprenderse “de la instancia única” (por ejemplo en los artículos 2, 3, 6, 8, 16 y 82, entre muchos otros).

Artículos sujetos a estudios complementarios

Se destaca que la aplicación de las disposiciones previstas en los artículos 7, 22, 71 al 81 inclusive, 87 y 90 al 102 inclusive, de la ley en cuestión estará sujeta a los estudios complementarios y acuerdos institucionales a los fines de llevarlas a la práctica en la manera más efectiva.

En cuanto al artículo 7 de la ley 15.057, en lo que hace al régimen de recusaciones y excusaciones, su aplicación requiere la resolución del trámite por parte de las Cámaras de Apelación del Trabajo (párrafo del artículo citado), y se dispone la aplicación del procedimiento previsto en los artículos 7 a 10 inclusive de la ley N 11.653, hasta tanto se hayan puesto “en funcionamiento la Cámara de Apelación del Trabajo al cual aquellos pertenecen” (arts. 87 y 98 Ley cit).

Finalmente, a los fines previstos en el artículo 102 de la ley 15.057, es necesario, previo estudio estadístico a cargo de la Secretaría de Planificación, requerir un informe de factibilidad a la Dirección General de Asesorías Periciales.

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