En el presente trabajo, se analizan los alcances de la derogación del artículo 15 de la ley de trabajo agrario, que habilita la tercerización de la mano de obra en el ámbito rural, examinando el régimen de solidaridad que correspondería aplicar al caso, la situación de las empresas de servicios eventuales y los alcances del régimen de tercerización de servicios establecido por el artículo 12 de la ley de trabajo agrario.

I - INTRODUCCIÓN

La sanción y entrada en vigencia de la Ley de Bases y Puntos de Partida para la Libertad de los Argentinos - Ley 27742 (BO: 8/7/2024), en adelante “Ley Bases”, trajo aparejada, en su Capítulo V de Trabajo Agrario, la sustitución de los artículos 16 y 69 de la ley 26727 de Régimen de Trabajo Agrario, en adelante “RTA”, y además, en su Capítulo VI, la derogación del artículo 15 del RTA.

El derogado artículo 15 del RTA establecía la prohibición de actuación en el ámbito agrario de empresas proveedoras de trabajadores temporarios en forma expresa. Tal disposición se encontraba inserta como la última norma del Título II -“Del contrato de trabajo agrario en general”- del RTA. Así, del artículo 11 al artículo 15 contenidos en el título de referencia se trata la definición de contrato de trabajo agrario y el régimen de solidaridad frente a los derechos del trabajador agrario, concluyendo con la derogada prohibición del artículo 15 sobre las empresas proveedoras de trabajadores temporarios.

La localización de la prohibición de referencia resulta reveladora de la intención del legislador -y su preocupación-, por cuanto evidencia, como cuestión primordial a tener en cuenta, atender, proteger y controlar, respecto a las posibles empresas proveedoras de trabajadores temporarios, la responsabilidad frente a los derechos laborales del trabajador agrario.

No resulta inocente la localización de la prohibición de referencia por cuanto, lamentablemente en nuestro país, resulta hartamente conocida la (mala) utilización de figuras o institutos jurídicos que permitan la tercerización de tareas esenciales de una empresa con el solo fin de disminuir “costos laborales”, siempre en detrimento y perjuicio de los derechos de los trabajadores. Es decir, con esta aparente tercerización, se busca eludir el respeto de los derechos laborales de los trabajadores dependientes fraguando los verdaderos extremos de la relación laboral y, en demasiados casos, sustrayéndose del cumplimiento de las obligaciones frente a los organismos de la seguridad social que como empleador les compete, con la utilización de una persona distinta al titular de la empresa que se beneficia de las labores de estos “dependientes ajenos”.

Ahora bien, con la derogación del artículo 15 del RTA se abre el juego, mejor dicho la actuación, en el ámbito agrario, de la contratación de empresas proveedores de trabajadores -ya sean temporarios o no necesariamente-, pero no se ha efectuado modificación y/o agregado alguno respecto al régimen de responsabilidad y solidaridad que prevé la ley agraria para este caso.

Es por ello que, en el presente, se procederá a efectuar algunas precisiones respecto al régimen de la solidaridad del RTA ante esta nueva casuística emergente de la derogación normativa de referencia y sus posibles remisiones normativas.

Y además:

II - EL ARTÍCULO 12 DE LA LEY 26727

III - ALCANCES DE LA EXTENSIÓN DE RESPONSABILIDAD

IV - LAS EMPRESAS DE SERVICIOS PARA LA PROVISIÓN DE TRABAJADORES TEMPORARIOS

V - CONCLUSIÓN

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