En el Boletín Oficial de hoy, 8 de julio, mediante Decreto 592/2024, el Poder Ejecutivo promulgó la Ley 27742, titulada 'Ley de Bases y puntos de partida para la libertad de los argentinos'. Salvo en los capítulos o títulos donde se señale una fecha en particular, la ley entra en vigencia a partir de mañana, 9 de julio de 2024.

A través de estas lineas nos proponemos analizar el Capítulo IV, artículo 97, que crea una nueva figura laboral, la del “trabajador independiente con colaboradores”.

Este trabajador independiente podrá contar con hasta otros 3 trabajadores independientes para llevar adelante un emprendimiento productivo y podrá acogerse a un régimen especial unificado que al efecto reglamentará el Poder Ejecutivo Nacional.

Cabe recordar que el proyecto original de la Ley Bases aprobada por Diputados, regulaban esta figura con hasta cinco (5) colaboradores.

Características

El texto señala que esta novedosa figura presentará las sgtes. paricularidades:

- Se basará en una relación autónoma.

- No existirá vínculo de dependencia entre ellos, ni con las personas contratantes de los servicios u obras.

- Se prevé el aporte individual de una cuota mensual que comprenda la cotización al régimen previsional, al régimen nacional de obras sociales y sistema nacional del seguro de salud y al régimen de riesgos del trabajo.

Sin bien quedan pendientes de reglamentación por parte del Poder Ejecutivo Nacional muchos aspectos para poder evaluar qué impactó tendrá esta nueva modalidad de contratación en el régimen laboral, se aclara en el texto de la norma que queda prohibido fragmentar o dividir los establecimientos para obtener beneficios en fraude a la ley.

Sobre este punto, Carlos Toselli, Director de “Temas de Derecho Laboral” de Erreius, nos acerca algunas reflexiones

La figura del trabajador independiente con colaboradores, incorporada en la reforma laboral de la ley de bases, será de aplicación específicamente cuando la relación sea independiente entre las partes; es decir, en las que se encuentre ausente alguna de las notas típicas de la relación laboral que son la dependencia técnica, la jurídica o la económica. Todo ello de acuerdo al tipo de actividad, oficio o profesión que corresponda.

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