La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, en los autos “P. G. V. c/ Wamaro S.A. s/ despido', emitió un fallo que sienta precedente al confirmar la legalidad del despido de una empleada que montó un negocio de venta de productos textiles y de descanso, directamente en competencia con la firma para la cual trabajaba. El tribunal consideró que esta conducta constituyó una injuria grave que justificó la desvinculación sin derecho a indemnización, destacando la importancia de los deberes de fidelidad y no concurrencia en las relaciones laborales.

El caso: competencia desleal y violación de deberes

La empresa empleadora, dedicada a la fabricación y comercialización de colchones, sommiers, almohadas y otros productos textiles, detectó que la trabajadora, identificada como G.V.P., había alquilado y abierto un local en la misma zona de la Ciudad de Buenos Aires, ofreciendo el mismo catálogo de productos y adoptando formatos y estrategias comerciales similares, replicaba la metodología de ventas, trato con el público y estructura de precios de la compañía original, por lo que decidió rescindir el contrato laboral que los unía.

La compañía argumentó que G.V.P. había accedido a conocimiento privilegiado sobre políticas comerciales y listas de precios durante su relación laboral, y que su conducta era contraria a los deberes de fidelidad y no concurrencia, previstos en el artículo 88 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Pruebas contundentes y cronología desacreditada

El proceso judicial se nutrió de actas notariales, fotografías y relevamientos que acreditaron que el emprendimiento de la trabajadora operaba mientras aún mantenía su vínculo de dependencia. Si bien la empleada negó las acusaciones y argumentó que su negocio había comenzado solo después de su desvinculación, las pruebas demostraron lo contrario: la preparación del local, el arrendamiento del inmueble, las obras de acondicionamiento y la compra inicial de stock se realizaron cuando todavía era trabajadora activa de la firma. Incluso, la sociedad bajo la cual operaba el emprendimiento fue registrada días después del despido, aunque el proyecto ya estaba en marcha.

Entre las evidencias presentadas por la entidad, se incluyeron capturas de pantalla y publicaciones en redes sociales del nuevo comercio, que mostraban ofertas, direcciones y datos de contacto idénticos a los de la empresa original, así como registros de su página web y materiales promocionales que publicitaban los mismos rubros. La cercanía geográfica del nuevo local a una de las sucursales de la empleadora también fue un factor determinante, ya que generaba un riesgo concreto de pérdida de clientela.

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La postura del tribunal: la relevancia del 'deber de no concurrencia'

Se subrayó que la actividad de la nueva tienda coincidía con la operación de la empresa original, replicando el modelo de negocio, la línea de productos, la presentación de artículos y las técnicas de promoción. Los jueces enfatizaron la vigencia de los deberes de fidelidad y confidencialidad del trabajador, advirtiendo que el desarrollo de una actividad empresarial idéntica puede justificar la ruptura del contrato sin indemnización cuando se comprueba el perjuicio y la simultaneidad del emprendimiento con la vigencia del contrato.

El fallo descartó el argumento defensivo de la empleada y remarcó que el proyecto personal de la trabajadora se encontraba en 'clara colisión' con los intereses de la compañía. La sentencia destaca la importancia del deber de 'no concurrencia' en la relación laboral y reafirma la prevalencia de los deberes de confidencialidad y lealtad mientras el contrato de trabajo se mantiene vigente.

Finalmente, la Justicia dictaminó a favor de la empresa, confirmando la validez del despido directo sin indemnización, al considerar justificada la decisión ante la clara competencia desleal y el uso de información y estrategias comerciales obtenidas durante la relación laboral.

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