Por: Esteban R. Chiodo

I - Introducción

Con la sanción del DNU 70, el cual entró en vigor el 29 de diciembre de 2023, se amplió el período de prueba a 8 meses. Durante este período hubo fallos judiciales que suspendieron, en cada caso concreto, la vigencia de esta ampliación, generando desconcierto entre la población general. Posteriormente, el 9 de julio de 2024, con la entrada en vigencia de la ley 27742, el período de prueba se redujo a 6 meses, pero con la posibilidad de ser ampliado por las asociaciones sindicales mediante los convenios colectivos de trabajo (CCT).

El propósito de este artículo es generar certidumbre sobre la temporalidad de la aplicación del período de prueba y sobre la constitucionalidad o no de la delegación en los sindicatos de la posibilidad de ampliar este período hasta un año.

II - Vigencia del DNU 70/2023

El DNU 70/2023, en su capítulo laboral, entró formalmente en vigencia el 29 de diciembre de 2023. Este establece un período de prueba de 8 meses.

Los fallos judiciales (como el de la Cámara Nacional del Trabajo en enero de 2024, en el amparo de la CGT) suspendieron su aplicación solo para los casos específicos en que se dictaron cautelares o medidas suspensivas. Fuera de esos casos, el DNU sigue vigente y ello responde al sistema argentino de control de constitucionalidad, el cual, a diferencia del sistema europeo, es jurisdiccionalmente difuso, porque todos los jueces de cualquier fuero y jurisdicción pueden llevarlo a cabo.

En nuestro sistema las cuestiones de constitucionalidad integran las causas judiciales en la medida en que ello es pertinente, para la solución de un litigio existente entre partes. Lo cual significa que no existen acciones declarativas de inconstitucionalidad pura cuyo objetivo fuera el de obtener la mera declaración de ineficacia de normas generales. En otras palabras, la declaración de inconstitucionalidad se limita al caso resuelto. Cabe señalar que la “suspensión” ni siquiera provino de un fallo de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, cuyos fallos los tribunales inferiores deben seguir. Sin embargo, estos pueden apartarse de la doctrina de la Corte cuando presentan razones nuevas y fundadas.

Posteriormente, el 9 de julio de 2024, entró en vigor la ley 27742, la cual deroga en forma implícita el DNU 70, reduciendo el período de prueba a 6 meses, delegando la posibilidad de extenderlo a las asociaciones sindicales hasta 1 año. Ello se encuentra consagrado en su artículo 91, el cual dice:

“Sustitúyese el artículo 92 bis de la ley 20744 (t.o. 1976) y sus modificatorias por el siguiente:

Artículo 92 bis: Período de prueba. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los primeros seis (6) meses de vigencia. Las convenciones colectivas de trabajo podrán ampliar dicho período de prueba:

a) hasta ocho (8) meses, en las empresas de seis (6) y hasta cien (100) trabajadores; y

b) hasta un (1) año en las empresas de hasta cinco (5) trabajadores.

Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa, sin derecho a indemnización con motivo a la extinción.

El período de prueba se regirá por las siguientes reglas:

(i) Un empleador no puede contratar a un mismo trabajador, más de una vez, utilizando el período de prueba. De hacerlo, se considerará de pleno derecho que el empleador ha renunciado al período de prueba.

(ii) El uso abusivo del período de prueba con el objeto de evitar la efectivización de trabajadores será pasible de las sanciones previstas en los regímenes sobre infracciones a las leyes de trabajo. En especial, se considerará abusiva la conducta del empleador que contratare sucesivamente a distintos trabajadores para un mismo puesto de trabajo de naturaleza permanente.

(iii) Las partes tienen los derechos y las obligaciones propias de la relación laboral, con las excepciones que se establecen en este artículo. Tal reconocimiento respecto del trabajador incluye los derechos sindicales.

(iv) Las partes están obligadas al pago de los aportes y contribuciones a la seguridad social, con los beneficios establecidos en cada caso.

(v) El trabajador tiene derecho, durante el período de prueba, a las prestaciones por accidente o enfermedad del trabajo. También por accidente o enfermedad inculpable, que perdurará exclusivamente hasta la finalización del período de prueba si el empleador rescindiere el contrato de trabajo durante ese lapso. Queda excluida la aplicación de lo prescripto en el cuarto párrafo del artículo 212.

(vi) El período de prueba se computará como tiempo de servicio a todos los efectos laborales y de la seguridad social.

El empleador deberá registrar al trabajador desde la fecha de inicio de la relación; caso contrario, se considerará que ha renunciado al período de prueba”.

Es importante resaltar este último párrafo, el cual expresamente establece que, en caso de que las relaciones laborales se encuentren no registradas o registradas deficientemente, se considera que el empleador ha renunciado al período de prueba, con lo cual no podrá invocar ese beneficio.

El legislador entendió que si el empleador incurrió en una conducta antijurídica, como lo es la nula o deficiente registración laboral, este renunció a los beneficios del período de prueba, ya que la no registración de un trabajador es considerada un acto grave, que viola el orden público laboral.

Por lo tanto, entre el 29 de diciembre de 2023 y el 9 de julio de 2024, fecha en que entró en vigor la ley bases, el DNU se encontró operativo y el período de prueba es de 8 meses para esos contratos. Para los contratos iniciados el 9 de julio de 2024, el período de prueba es de 6 meses, siempre que no hayan sido ampliados en los CCT en las formas previstas en el inciso a) de la nueva redacción del artículo 92 bis de la ley 20744.

Además:

III - La Ley Bases y los CCT ampliando el período de prueba
IV - Conclusiones

Este artículo forma parte de la publicación 'Temas de Derecho Laboral y de la Seguridad Social', exclusivo para suscriptores de Erreius

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La evolución del período de prueba entre el DNU y la Ley Bases