Maria Elena Franzone analiza qué indemnización corresponde al trabajador que posee una habilitación especial y resulta inhabilitado para continuar prestando tareas.

Respuesta de la especialista

La Ley de Contrato de Trabajo dispone en su artículo 254 que, cuando un empleado necesite una habilitación especial para la prestación de los servicios objeto del contrato y, por una causa sobreviniente, resulte invalidado, tendrá derecho a percibir la indemnización prevista en el artículo 247 del mismo cuerpo legal.

Ello será así siempre que la incapacitación no derive de dolo o culpa grave e inexcusable del propio trabajador.

En este último supuesto, la inhabilitación configura justa causa de despido, en tanto el dependiente se ve impedido de cumplir la tarea para la cual fue contratado, alterándose la relación laboral por una causa no imputable al empleador.

¿Todavía tenés dudas?

Conocé todo lo que tenemos para vos y elegí la opción que mejor se ajuste a tus necesidades

Suscribí un plan o comprá tu consulta unitaria

¡Escuchá 'Errepar Informa' en Spotify!

También te puede interesar:

Casas Particulares: se convocó a la Comisión para revisar salarios

Inhabilitación laboral y derecho a la indemnización según la LCT