EL 18/01/2023 se celebró un nuevo acuerdo salarial en el marco del CCT 130/1975, como parte integrante de la paritaria correspondiente al año 2022, que complementa el acuerdo de fecha 21/4/2022 homologado por la R (ST) 826/2022. En este nuevo acuerdo se realiza una revisión de la paritaria 2022, cuya vigencia había quedado originalmente establecida desde el 1° de abril de 2022 hasta el 31 de marzo de 2023.

Recordamos que mediante el acuerdo de abril 2022, y su posterior modificación por el acuerdo de agosto 2022, quedó establecido un incremento salarial escalonado del 59,9% sobre los básicos de abril de 2022, en forma de Asignación No Remunerativa, compuesto por los siguientes tramos:

6% en Abril 2022
6% en Mayo 2022
6% en Junio 2022
20,5% en Agosto 2022
10% en Septiembre 2022
11% en Noviembre 2022

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Mediante la reciente revisión de la paritaria, se dispone acordar un nuevo incremento salarial del 22,9%, esta vez de carácter remunerativo, que se incorporará a los salarios básicos de cada categoría en dos tramos, de acuerdo con el siguiente cronograma:

13% a partir de febrero de 2023, calculado sobre el básico y asignación no remunerativa de diciembre 2022
9,9% a partir de marzo de 2023, calculado sobre el básico y asignación no remunerativa de febrero 2023

El incremento final de la paritaria 2022, y su impacto en el presentismo, termina representando un 101% con respecto a los salarios básicos de abril.

¿Cómo llegamos al porcentaje del 101%?

Para llegar al porcentaje del101%, debe aplicarse la siguiente fórmula:

{[(Básico de marzo 2023 x 1.0833) - Básico de Marzo 2023] - [(Básico de abril 2022 x 1.0833) - Básico de abril 2022] + [(Básico diciembre 2022 + ANR diciembre 2022) x 1,13 x 1.099]} / Básico de abril 2022

Donde:

a) El primer término de la formula permite determinar la incidencia del último acuerdo en el presentismo:

[(Básico de marzo 2023 x 1.0833) - Básico de Marzo 2023] - [(Básico de abril 2022 x 1.0833) - Básico de abril 2022]

b) El segundo término de la formula permite determinar el incremento del 22,9% sobre el básico y la Asignación No Remunerativa, donde se incluye el primer tramo del nuevo incremento (13%) y el segundo tramo sobre el acumulado de febrero (9,9%)

[(Básico diciembre 2022 + ANR diciembre 2022) x 1,13 x 1.099]

c) Finalmente la suma de ambos términos se divide por al Básico de abril 2022, obteniéndose como resultado la proporción en que se incrementó el básico de abril 2022, respecto del incremento total de la paritaria más la incidencia del último incremento en el presentismo.

Veamos un ejemplo tomando como modelo la situación de un empleado de comercio encuadrado en la categoría Administrativo A:

Ejemplo con administrativo A

{[($ 122.137,24 x 1.0833) – $ 122.137,24] - [($ 88.135.92 x 1.0833) - $ 88.135,92] + [$ 140.576,80 x 1.13 x 1.099]} / $ 88.135,92 = 2,0129.

Al multiplicar por 2.01 el resultado es equivalente a un 101% de incremento

Tener en cuenta que:

Se debe adicionar el incremento del presentismo calculado sobre el básico remunerativo de marzo de 2023, respecto del calculado sobre el básico del mes de abril de 2022

El resultado se debe sumar al incremento del 22,9% que se calcula en dos tramos acumulativos

El primer tramo del 13% se calcula sobre el básico de abril 2022 (que es el mismo de diciembre 2022) + la Asignación No Remunerativa de diciembre 2022 y el 9.9 sobre el básico de febrero 2023 y la asignación no remunerativa, es decir que el 9.9% se calcula también sobre el aumento del 13%

En este video, Gustavo Segu explica paso a paso la fórmula para llegar al porcentaje del 101% de incremento

El incremento total de la paritaria 2022 de empleados de comercio es del 101%