En una sesión de casi 17 horas, el Senado de la Nación aprobó el proyecto de reforma de la normativa laboral vigente, con un resultado de 42 votos a favor y 30 en contra, superando la resistencia de los sectores más críticos de la oposición.

Lo que sigue

Ahora, la iniciativa ingresará a la Cámara de Diputados, donde el oficialismo proyecta tratarla en comisión la próxima semana, después de los feriados de Carnaval, para llevarlo al recinto el 25 de febrero.

Ponemos a disposición el texto que finalmente saldrá del Senado en revisión con destino a la Cámara de Diputados, que quedó conformado por 213 artículos y sufrió más de 50 cambios en relación al dictamen firmado en diciembre pasado.

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Modernización Laboral: Los 5 ejes clave del proyecto con media sanción

Estos son los cinco puntos de mayor impacto respecto al régimen actual:

1. Reconfiguración de la Presunción de Relación Laboral

El proyecto modifica el artículo 23 de la LCT para limitar la presunción de existencia de un contrato de trabajo.
• Novedad: La presunción de dependencia no se aplicará cuando se trate de contrataciones de obras, servicios profesionales o de oficios, siempre que se emitan las facturas correspondientes o el pago se realice mediante sistemas bancarios.

2. Nuevo Régimen de Indemnizaciones: El Fondo de Asistencia Laboral

Se introduce la posibilidad de sustituir el sistema indemnizatorio tradicional por fondos o cuentas individuales de cese.
• Implementación: Se prevé la creación de fondos que cubrirán las indemnizaciones, aunque solo para trabajadores registrados con una antigüedad mínima de 12 meses.
• Inembargabilidad: Tanto los fondos como las cuentas individuales serán inembargables y estarán afectados exclusivamente a los fines previstos por la ley.

3. Modificaciones en la Solidaridad y Subcontratación

El texto reforma el artículo 30 de la LCT sobre subcontratación y delegación.
• Eximición de responsabilidad: El empleador principal quedará eximido de responsabilidad solidaria si cumple con el control de requisitos específicos del subcontratista, como el CUIL de los trabajadores, constancias de pago a la seguridad social, ART y depósitos de remuneraciones en cuentas bancarias.
• Actividades accesorias: Se excluyen expresamente de la solidaridad las actividades 'accesorias o coadyuvantes' a la actividad normal del establecimiento.

4. Cambios en el Ámbito de Aplicación y Exclusiones

La reforma redefine quiénes quedan fuera del amparo de la LCT.
• Nuevas exclusiones: Se aclara que la ley no será aplicable a contrataciones reguladas por el Código Civil y Comercial, a trabajadores independientes y sus colaboradores, ni a prestadores de plataformas tecnológicas. Además, excluye al personal de casas particulares, salvo en normas donde su régimen específico así lo declare, al personal embarcado comprendido en el régimen de la ley de Navegación Nº 20.094 y a las personas privadas de libertad en contexto de encierro.

5. Regularización del Empleo y Condonación de Deudas

Se establece un Régimen de Incentivo a la Formalización Laboral (RIFL) y una moratoria para el empleo no registrado.
• Condonación: El proyecto propone la condonación de deudas por aportes y contribuciones patronales omitidos, con un piso mínimo del 70% de las sumas adeudadas.
• Incentivo temporal: Este régimen tendrá una vigencia de un año desde su reglamentación, buscando blanquear relaciones laborales preexistentes bajo condiciones beneficiosas para el empleador.

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