Por: Richard Amaro Gómez

Hoy el ser humano experimenta un mundo de complejidades desde el punto de vista corporativo, el cual requiere cada vez más competencias a la hora de enfrentar el desafío de los negocios. Hace un tiempo, las denominadas habilidades duras vinculadas más bien al conocimiento técnico eran un aspecto primordial para el éxito de los negocios. En la actualidad no cabe duda que sigue siendo un aspecto trascendente la posesión de las habilidades duras relacionadas con el conocimiento específico y técnico, sin embargo, a medida del desarrollo del mundo de los negocios las habilidades blandas vinculadas más bien con la personalidad y los hábitos del individuo adquirieron protagonismo. Pareciera ser complejo de entender pero tal vez con tres ejemplos de cada una, el lector podrá comprender el alcance de lo que estamos hablando:

Habilidades duras: en el caso de un profesional contador público se podría mencionar tres tales como: conocimiento sobre la técnica de liquidación del impuesto a las ganancias, conocimiento sobre el manejo de los aplicativos de la Arca y conocimiento de la legislación laboral.
Habilidades blandas: para un profesional contador público se podrían decir algunas tales como: liderazgo en el manejo de equipos, habilidad en la oratoria y habilidad en la administración de los tiempos de trabajo.

Desde este enfoque, se debe tener en consideración que todo individuo de la faz de la tierra para ser un buen empresario y/o profesional necesita de su capacitación continua. De hecho, todas las personas tienen aspectos mejorables sobre los cuales mejorar hasta que un día se produzca la muerte física. Lo indicado por cuánto no importa la edad, siempre se tiene que estar constantemente con la meta de continuar con el aprendizaje.

Ahora bien, el gran problema que aparece es que las capacitaciones que un contribuyente pueda solventar económicamente para las habilidades duras, se pueden justificar rápidamente para sostener su vinculación con la fuente de ganancias alcanzadas. Nadie dudaría que el pago de un curso de liquidación del impuesto a las ganancias, de aplicación de normas contables, de inspecciones fiscales, de legislación laboral, etcétera, para un especialista como el contador público tiene una directa y estrecha relación con el ejercicio profesional. Y por lo tanto, estas consunciones resultan deducibles en el gravamen.

Desde otro enfoque, las posibilidades de capacitación sobre las habilidades blandas con el desarrollo del mundo de los negocios, han aflorado en el mercado mundial. Al respecto, se puede mencionar algunos ejemplos tales como: cursos de capacitación sobre oratoria, de capacitación sobre el liderazgo, de capacitación sobre empatía, de capacitación sobre la administración del tiempo, etcétera. Son innumerables los ejemplos que se pueden dar pero que si bien están relacionados con la fuente de ganancias alcanzadas, también se relacionan con el desarrollo personal del contribuyente como individuo social. Por lo que en estos casos se puede preguntar si podría haber algún cuestionamiento a la deducción de este tipo de capacitaciones. A nuestro modo de ver y tal como se menciona en la introducción, el desarrollo de un mundo de negocios complejo requiere como respuesta un individuo preparado en su faz técnica como en su faz personal, para la generación de negocios rentables. Por lo cual, se piensa que todas aquellas capacitaciones que un empresario o profesional realiza para mejorar sus habilidades blandas que le permiten realizar mejores negocios, y máxime cuando se trata de sujetos que tienen contactos con clientes externos como clientes internos de la empresa, son en principio deducibles. En definitiva, serían igualmente deducibles en ganancias que aquellas vinculadas con habilidades duras. Aunque no se puede olvidar que siempre el límite para toda clase de consumo en el impuesto es el horizonte de la razonabilidad y la prudencia, sobre todo en aquellos gastos sensibles.

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